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- Travailler trop augmente considérablement le risque de faire un AVC
- Pour ou contre la transparence des salaires ?
- Onboarding : 5 conseils pour un accueil réussi
- Productivité : 6 astuces pour lutter contre la somnolence
- Quelles sont les règles à respecter pour débaucher un salarié d’une autre entreprise ?
- Jeunes diplômés : à peine en poste, ils veulent déjà démissionner
- 360 Possibles : à quoi ressemblera le travail demain ?
- Avec MJM, la formation professionnelle se conjugue enfin avec innovation et créativité !
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- Pour ou contre la sieste au bureau ?
- Place aux métiers : une autre façon de rencontrer les entreprises
- Mouvement #KuToo : quand les Japonaises protestent contre les talons au bureau
- Peut-on licencier un salarié qui a menti sur son CV ?
- Les Français travaillent-ils moins que leurs voisins européens ?
- Emploi des seniors : quelles sont les obligations de l’entreprise ?
- Acteur, coach … la double vie de Bruno Madinier
- Absentéisme et présentéisme, frères ennemis de la performance des entreprises
- Une entreprise russe fait gagner une prime aux femmes en jupe et bien maquillées
- 360 Possibles, l’événement qui fait bouger les lignes du travail
- 5 trucs qui sont très gênants à dire à un collègue
- Pour décrocher un job chez Apple, il … pirate Apple
- Greatwashing : quand le bonheur au travail devient un outil de communication corporate
- Le burn out (enfin) reconnu comme maladie professionnelle par l’OMS
- Recrutement et fidélisation des salariés : comment gagner la guerre des talents ?
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- Recrutement, formation, QVT, politique salariale… : présentez les initiatives innovantes de votre entreprise au Prix des Ressources Humaines !
- Pour ou contre les tongs au bureau ?
- 5 manières de convaincre un candidat d’intégrer votre entreprise
- Productivité : 5 applis de to do pour s’organiser au bureau
- Job de rêve : qui veut devenir le community manager de la reine d’Angleterre ?
- Hypersensibles et ultrasensibles : comment survivre en entreprise
- Emploi : quels sont les projets du gouvernement ?
- Le recrutement par cooptation, comment ça marche ?
- [Les matchs de la rédac] Pour ou contre l’open space ?
- Qu’est-ce que le droit d’alerte économique ?
- « Aujourd’hui une compétence technique a une durée de vie entre 12 et 18 mois »
- #WePark : squatter une place de parking pour y installer son bureau
- Retraite : ce que la réforme va changer pour vous
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- 6 bonnes raisons de télétravailler
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- Ubérisation, smicardisation, boreout… ces maux du travail qui font leur entrée dans le dico
- La semaine de quatre jours : c’est faisable et ça fonctionne !
- La rupture conventionnelle collective : comment la mettre en place ?
- La prime mobilité de 400 euros va devenir obligatoire
- Rencontre avec Marc, un « maker » nomade qui travaille depuis sa tiny house
- Japon : 10 jours de congés exceptionnels, une « angoisse » pour de nombreux salariés
- Vie professionnelle : les Européens confiants pour leur avenir
- Principe de bonus-malus sur les contrats courts : Muriel Pénicaud veut responsabiliser les employeurs
- Pour lutter contre le harcèlement sexuel, les entreprises se dotent d’un référent
- Prendre l’apéro avec son chef : pour ou contre, nos arguments !
- Temps partiel et jours fériés : comment ça se passe ?
- Salaire : gagnez-vous plus ou moins que les autres salariés français ?
- A quoi sert un comité social et économique ?
- [Tuto]Préparer 5 lunch-boxes pour déjeuner au bureau toute la semaine
- Plus de la moitié des Français opposés au fait de travailler plus
- Maternité et baisse de salaire : inspirons-nous des couples lesbiens !
- Comment sont calculées les indemnités chômage ?
- [Les matchs de la rédac] Fêter son anniversaire au bureau
- Rémunération : pourquoi et comment utiliser une grille des salaires ?
- La reconversion professionnelle n’est pas toujours un long fleuve tranquille
- Le nombre de cancers professionnels multiplié par 3 en 20 ans
- Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation (no 21/19)
- L’allongement du congé paternité en cas d’hospitalisation de l’enfant entre en vigueur
- Réforme 100 % santé : quels sont les soins prothétiques dentaires visés ?
- L’entrave au fonctionnement du CE peut être sanctionnée pendant la période de transition vers le CSE
- Pas d’indemnité de requalification pour le salarié protégé dont le CDD a pris fin sans autorisation
- Canicule : des mesures s’imposent à l’employeur
- Requalification d’un temps partiel en temps plein : le rappel de prime de participation est dû
- Versement santé : les montants de référence pour 2019 sont fixés
- Le licenciement pour refus d’une modification de la part variable doit avoir une cause économique
- Exécution de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés : les nouvelles modalités sont fixées
- Les textes sociaux de la semaine au Journal officiel (no 25/19)
- Des aides de l’Etat pour soutenir le pouvoir d’achat des artistes-auteurs en 2019 et 2020
- Le Gouvernement dévoile sa réforme de l’assurance chômage
- Indemnité pour violation du statut protecteur : le plafond de 30 mois de salaire applicable au RSS
- Sans preuve contraire, le redressement pour travail dissimulé est évalué forfaitairement
- Contrat de sécurisation professionnelle : nouvelle prolongation
- Cotisations d’accidents du travail : fin du taux bureaux au 31 décembre 2019
- Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation (no 20/19)
- Si le salarié refuse de signer le CDD, seules la mauvaise foi et la fraude empêchent la requalification
- Le dispositif de prise en charge du salaire des négociateurs de branche dans les PME est enfin opérationnel
- En l’absence de fixation d’objectifs, le juge doit fixer le montant de la rémunération variable
- Les modalités d’évaluation de la mise à disposition d’un véhicule électrique sont fixées
- La durée d’indemnisation du congé maternité des indépendantes est allongée
- PSE pendant la période d’observation : le juge-commissaire et les catégories professionnelles
- Quand deux syndicats affiliés à la même confédération peuvent-ils désigner un DS supplémentaire ?
- La CJUE impose la mise en place d’un système de décompte journalier du temps de travail
- Les textes sociaux de la semaine au Journal officiel (no 24/19)
- Contrôle Urssaf : les conditions de numérisation des pièces justificatives sont fixées
- Quand une irrégularité de procédure n’invalide pas la rupture conventionnelle
- Le reçu pour solde de tout compte non signé ne constitue pas une preuve de paiement
- Le calcul de la partie variable d’un salaire ne peut pas dépendre de la seule volonté de l’employeur
- PSE : peut-on apprécier les qualités professionnelles des salariés à l’aune de leur assiduité ?
- Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation (no 19/19)
- Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : nouvelles règles de calcul et de déclaration
- Sauf mauvaise foi, le salarié exigeant à tort l’organisation d’élections dans l’entreprise est protégé
- Oups.gouv.fr, le site internet sur le droit à l’erreur
- Les textes sociaux de la semaine au Journal officiel (no 23/19)
- L’apprenti inapte ne bénéficie pas de l’obligation de reclassement
- Une sélection de décisions de cours d’appel en matière sociale (no 33)
- La valeur d’achat du point Agirc-Arrco est portée à 17,0571 € en 2019
- Dépassement des délais de consultation sur un PSE : quelles conséquences ?
- Les détournements d’un salarié peuvent-ils justifier le licenciement de son responsable ?
- Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation (no 18/19)
- La procédure de rupture conventionnelle homologuée en infographie
- Le licenciement de la salariée ayant refusé d’ôter son voile à la demande d’un client est annulé
- Employeurs du BTP : la cotisation chômage-intempéries diminue
- Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : les décrets d’application de la réforme sont parus
- Les textes sociaux de la semaine au Journal officiel (no 22/19)
- Le salarié protégé doit être réintégré si l’autorisation de rupture conventionnelle est annulée
- Les contributions chômage sont-elles dues sur les rémunérations des formateurs occasionnels ?
- Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation (no 17/19)
- Comment appliquer le prélèvement à la source aux acomptes sur salaire ?
- Mise en place des IRP : la carence de l’employeur cause un préjudice aux salariés
- Comme appliquer le prélèvement à la source aux acomptes sur salaire ?
- La convention collective peut renforcer la protection contre la rupture du contrat du salarié malade
- En attendant les premières décisions de cours d’appel, le barème « Macron » de nouveau invalidé
- Les textes sociaux de la semaine au Journal officiel (no 21/19)
- Conventions collectives : dernières extensions, signatures, adhésions, fusions et dénonciations
- Publiée au JO, la loi Pacte peut s’appliquer
- Barème d’indemnités pour licenciement abusif : bientôt l’avis de la Cour de cassation ?
- Pas besoin de ressaisir le médecin du travail sur un poste de reclassement qu’il a déjà validé
- Travail dissimulé : impossible d’invoquer l’accord tacite de l’Urssaf lors d’un contrôle antérieur
- Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation (no 16/19)
- Comment calculer l’indemnité de licenciement d’un salarié en congé parental à temps partiel ?
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