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- 60 % des Européennes concernées par le sexisme au travail
- L’arrivée d’un enfant pénalise (beaucoup trop) la carrière des femmes
- La moitié des salariés part en retraite anticipée
- La journée famille au bureau : boules Quies, goûter, rigolade et stress
- Entreprises : ce que la loi Pacte va changer pour vous
- Les seniors, grands délaissés des entreprises : le rapport édifiant du Sénat
- Prix du livre RH : l’entreprise doit repenser sa mission responsable
- En bikini sur Instagram, une jeune femme est humiliée par l’entreprise pour laquelle elle avait postulé
- Handicap : Chez Atos, on invente l’entreprise et la société du futur !
- Les nouveaux cobayes ou comment l’entreprise génère précarité et mal-être au travail
- RH : les documents à remettre au salarié à la fin de son contrat
- Déplacements pros : pourquoi des ébats sexuels qui tournent mal sont considérés comme des accidents du travail ?
- Retraite, indemnisations chômage, handicap … tout ce qui change le 1er octobre
- L’écologie au bureau, un peu utile mais pas trop
- « Ok Google, je voudrais postuler chez McDonald’s »
- Salariés aidants : pourquoi ils tirent la sonnette d’alarme
- Les 10 collègues les plus radins de l’univers
- La gueule de bois bientôt reconnue comme une maladie en Allemagne ?
- Comment fixer le montant de la prime de cooptation
- Seuls 13% des salariés avec un poste sur le terrain se sentent vraiment connectés à leur entreprise
- À quoi ressemble le job idéal ?
- Emploi des travailleurs handicapés : le salon virtuel Hello Handicap revient du 22 au 25 octobre !
- Le travail du dimanche, on continue à en parler ou on passe à autre chose ?
- Qualité de vie au travail : bien que surmenés, les salariés se disent heureux
- Le pré-boarding ou l’art de sécuriser ses recrutements
- Job de rêve : une laiterie cherche un goûteur de fromages !
- Quand les difficultés de recrutement empêchent les PME de se développer
- Index de l’égalité professionnelle : des premiers résultats décevants
- En entreprise, la curiosité est tout sauf un vilain défaut
- 2 salariés sur 10 déjeunent devant leur ordinateur
- Le tutoiement au bureau, ultime hypocrisie ou levier de convivialité ?
- Enquête : 2 salariés sur 3 ajoutent leurs collègues sur Facebook
- RH : recruter sans CV, c’est possible !
- Uberisation : la Californie adopte un projet de loi historique
- Productivité : comment atteindre l’état de flow, ou l’extase au travail
- Trottinettes électriques : Lime et Bird débranchent leurs juicers
- Age, genre, physique … un salarié sur 3 se sent victime de discrimination au travail
- Les blagues de bureau, bouffée d’oxygène ou pratique à éradiquer ?
- Le salaire, sujet tabou pour 8 salariés sur 10
- RH : dans quels cas peut-on faire des retenues de salaire ?
- Congé paternité : les Autrichiens passent à 30 jours, les Français restent à 11 jours
- Une « maison de repos » pour les victimes d’un burnout
- RH : comment gérer un licenciement pour inaptitude médicale
- 6 conseils pour améliorer le bien-être de vos salariés
- Google ferme son logiciel de gestion de candidatures Google Hire
- Aux Etats-Unis, de plus en plus d’entreprises paient pour contrôler la fécondité de leurs salariés
- Absentéisme au travail : les trentenaires les plus concernés
- 4 conseils pour bien gérer l’abandon de poste de l’un de ses salariés
- Robert de Niro réclame 6 millions de dollars à une employée qui regardait trop Netflix
- Résolutions de rentrée : leviers d’une vie meilleure ou catapulte vers la déprime ?
- Formation professionnelle : les heures du DIF sont maintenues
- Résolution de rentrée : fini le métro boulot dodo !
- Horaires de travail : 81 % des salariés souhaitent plus de souplesse
- Comment prédire le départ de ses collaborateurs ?
- Résolution de rentrée : j’arrête de procrastiner
- Une promesse d’embauche vaut-elle recrutement ?
- RH : pouvez-vous imposer des dates de congés à vos salariés ?
- RH : 5 conseils pour une offre d’emploi percutante et efficace
- Résolution de rentrée : je sors de ma zone de confort
- L’offboarding ou comment dire au revoir à un collaborateur
- Un cahier de vacances pour accompagner votre recherche d’emploi
- RH : comment accélérer un process de recrutement ?
- Les réunions hors de la salle de réunion, bonne idée ou perte de temps ?
- Au 1er janvier 2020, l’absence de mise en place du CSE pourra être sanctionnée
- Déclarer un temps partiel thérapeutique avec un arrêt maladie intermédiaire en DSN ?
- Prélèvement à la source : traitement en paie et comptabilité
- Description des messages (anomalies) portés par le CRM nominatif pour le prélèvement à la source
- Nouvelle convention nationale d’objectifs pour la métallurgie
- Même rémunérés, les temps de pause ne sont pas ajoutés au temps de travail effectif
- Déclarations des indemnités de congés payés en DSN
- Calcul exonération LODEOM selon barème compétitivité d’une entreprise de moins de 20 salariés
- Faute grave survenue durant le préavis : comment calculer l’indemnité de licenciement ?
- Prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est un enjeu essentiel pour les entreprises
- Drogue au travail, êtes-vous à jour de vos obligations ?
- Épargne salariale et actionnariat salarié : les dispositions de loi PACTE précisées par décret du 20 août 2019
- Quel est le régime social de l’abondement employeur sur un PERCO en 2019 ?
- Une nouvelle ZTI est instaurée sur la région parisienne
- A quelle date une résiliation judiciaire prend-elle effet lorsque le salarié n’est plus dans l’entreprise??
- Zoom sur le contrat d’extra en HCR
- L’employeur est tenu de produire les éléments dont dépend la rémunération du salarié
- L’AAH (Allocation Adulte Handicapés) est revalorisée au 1er novembre 2019
- Allocation Adultes Handicapés AAH 2019
- Comment va s’appliquer la dégressivité des allocations chômage ?
- Réduction cotisations sur les heures supplémentaires : le bilan de l’ACOSS sur le 1er semestre 2019
- Elections du CSE : Qui peut faire campagne ?
- Avez-vous désigné tous vos référents obligatoires ?
- Convention collective nationale des entreprises d'expédition et d'exportation de fruits et légumes du 17 décembre 1985. Etendue par arrêté du 24 avril 1986 JORF 8 mai 1986. - IDCC 1405 - Brochure 3233
- Convention collective nationale des artistes-interprètes engagés pour des émissions de télévision du 30 décembre 1992. Etendue par arrêté du 24 janvier 1994 JORF 4 février 1994 - IDCC 1734 - Brochure 3278
- Convention collective nationale des espaces de loisirs, d'attractions et culturels du 5 janvier 1994 - IDCC 1790 - Brochure 3275
- Questions-réponses sur les conventions collectives
- Brexit : quelles conséquences sur les cotisations de sécurité sociale ?
- Pas de requalification en CDI d’un contrat CDD que le salarié refuse de signer
- Ne pas informer que le salaire versé est trop élevé, c’est commettre une faute grave
- Négociations de branches sur la reconversion ou promotion par alternance « Pro-A »
- Convention collective nationale des personnels des élevages aquacoles du 22 août 2016. Étendue par arrêté du 13 mars 2017 JORF 21 mars 2017 (avenant n° 8 du 22 août 2016) - IDCC 7010 - Brochure 3609
- Convention collective nationale de la pâtisserie du 30 juin 1983. Etendue par arrêté du 29 décembre 1983 JONC 13 janvier 1984. - IDCC 1267 - Brochure 3215
- Point de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO 2019
- La convention collective doit être mise à la disposition des salariés
- Allocations chômage travailleurs indépendants : le montant et la durée de versement sont fixés par décret
- Le salarié est tenu de payer la taxe d’habitation de son logement de fonction
- Réduction de cotisations pour heures supplémentaires d’un apprenti entré en cours de mois
- Chiffrage exonération LODEOM selon barème compétitivité renforcée d’une entreprise de moins de 20 salariés
- Prise d’acte injustifiée pour avoir laissé des clients fumer dans l’entreprise
- Les premiers contours du PLFSS pour 2020 sont connus
- Les OPCO agréés en 2019
- Le dispositif « bonus-malus » et les taux de séparation
- Convention collective des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment, travaux publics et activités annexes (Martinique) du 31 mai 2012 - IDCC 3107
- Convention collective nationale du négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux, produits pétroliers du 20 décembre 1985 - IDCC 1408 - Brochure 3004
- Convention collective nationale des remontées mécaniques et domaines skiables du 15 mai 1968. (1) Etendue par arrêté du 3 février 1971 JONC 27 février 1971. - IDCC 454 - Brochure 3122
- Convention collective de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées 1966 (IDCC 413) - Brochure 3116 - Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. Mise à jour au 15 septembre 1976.
- Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 - IDCC 3043 - Brochure 3173
- La prime exceptionnelle pouvoir d’achat reconduite en 2020 mais avec une nouvelle condition
- Une nouvelle période transitoire pour les entretiens professionnels en 2020
- Une taxe de 10 € sur les CDD d’usage en 2020
- Le plafond mensuel de sécurité sociale à 3.424 € en 2020
- Le projet de loi de finances pour 2020
- Nom de la jurisprudence Licenciement économique et propositions de réembauche : la Cour de cassation précise Date 17/04/2019 Un employeur est en droit de fixer un délai de réponse à chacune de ses propositions de réembauche, dans le cadre d’un licenciem
- Licenciement économique et propositions de réembauche : la Cour de cassation précise
- Calcul exonération LODEOM selon barème compétitivité renforcée d’une entreprise de 20 salariés et plus
- L’indemnisation du préjudice d’anxiété est étendue au-delà de l’amiante
- L’aide à l’embauche en contrat CDI ou CDD dans le secteur du spectacle
- Aides à l'embauche et contrats aidés en 2019
- Gestion du temps de travail des salariés 2019
- Les ZTI en 2019
- Fin de contrat CDD de remplacement de courte durée
- Aide exonération aide domicile-réduction Fillon 2019
- Exemples concrets et chiffrés calcul exonération aide à domicile et réduction Fillon en 2019
- Même pour un avertissement, il faut respecter toute la procédure disciplinaire s'il y a eu un entretien préalable
- Licenciement en représailles d'une action en justice : quand c'est au salarié d'en faire la preuve
- Rupture ou transfert du contrat de travail des salariés protégés : publication d'un guide explicatif sur le site Internet du ministère du Travail
- Rupture ou transfert du contrat de travail des salariés protégés : le ministère du Travail publie un guide explicatif
- La partie de l'indemnité de non-concurrence payée après la liquidation de la retraite n'est pas prise en compte dans la pension de retraite
- L'élection du CSE est annulée lorsque l'invitation à négocier le PAP indique 2 dates de réunion de négociation
- Un accord de valorisation des parcours syndicaux prévoyant une évaluation croisée des compétences par l'employeur et le syndicat est légal
- Salarié protégé : la proximité de l'âge de la retraite joue-t-elle sur le droit à l'indemnité de violation du statut protecteur ?
- Un arrêté actualise les mentions portées sur les chèques-vacances
- Enregistrement des conversations téléphoniques des salariés couplé à l'enregistrement vidéo ou à la capture d'écran : la CNIL pose ses règles
- La violation de la clause de non-concurrence ne se limite pas à la perte de la contrepartie financière
- La sanction de la violation de la clause de non-concurrence ne se limite pas à la perte de la contrepartie financière
- Le transfert conventionnel des contrats de travail n'entraîne pas celui des usages
- Salarié en arrêt pour « burn-out » : attention à la protection contre le licenciement
- Refuser d'affecter un salarié dans un pays étranger pour préserver sa santé n'est pas discriminatoire
- Contestation de l'effectif pour la désignation d'un représentant syndical : le décompte des temps partiels s'effectue sur la base de la durée du travail réelle
- Contestation de l'effectif pour la désignation d'un représentant syndical : attention au décompte des temps partiels
- « Paris La Défense », nouvelle zone touristique internationale
- Procédure conventionnelle de licenciement : la saisine d'une commission de conciliation est limitée aux motifs qu'elle vise
- Licenciement pour inaptitude : l'obligation de reclassement de l'employeur porte sur tous les postes disponibles, y compris ceux en CDD
- La cour d'appel de Reims « valide » et applique le barème Macron, mais admet qu'il puisse être écarté
- Harcèlement : pour obtenir réparation au pénal, l'employeur doit justifier d'un préjudice personnel et direct
- Site internet du CPF : les organismes de formation peuvent publier leurs catalogues de formations
- L'intérimaire conseiller du salarié est protégé dans le cadre de sa mission
- Assurance chômage : un projet de décret corrige le mécanisme du bonus-malus
- Index de l'égalité : le ministère du Travail fait le bilan après la 2e étape du déploiement
- La faute grave en cours de préavis conduit à revoir à la baisse l'indemnité de licenciement
- Handicap lourd : la demande de reconnaissance et le montant de l'aide à l'emploi sont remis à plat
- Réforme des retraites : le Premier ministre précise le calendrier et la méthode de préparation du projet de loi
- Barème « Macron » : la résistance des conseillers prud'homaux continue en attendant les arrêts de cours d'appel
- L'indemnisation du préjudice d'anxiété étendue à l'exposition de salariés à toute substance nocive ou toxique
- Un salarié protégé ne perd pas son mandat pour avoir changé de collège électoral
- Un salarié protégé qui tarde à demander sa réintégration perd-il le droit aux salaires correspondant à ce retard ?
- Prud'hommes : motiver un jugement, ce n'est pas recopier les conclusions de l'employeur ou du salarié
- Comment se calcule le délai minimum de cinq jours ouvrables entre la convocation et l'entretien préalable de licenciement ?
- La loi Avenir professionnel adaptée aux collectivités d'outre-mer et à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon
- Licenciement pour faute : quand démarre le délai de prescription de 2 mois en cas d'enquête interne ?
- Pas de supplément d'intéressement sans versement préalable d'intéressement
- Réforme des plans d'épargne retraite : le décret est au JO
- Les mesures de la loi Santé qui intéressent les employeurs et les salariés
- Réforme des plans d'épargne retraite : l'ordonnance est au JO
- Pour les indemnités spécifiques à l'inaptitude professionnelle, l'avis de la CPAM ne lie pas le juge
- Index de l'égalité : de nouvelles précisions, une échéance au 1er septembre 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés
- Réforme des retraites : les propositions du rapport « Delevoye » pour bâtir un système universel
- Une clause de non-concurrence pourrait couvrir l'Europe, l'Asie et les États du Pacifique
- Repérage de l'amiante avant travaux dans les immeubles bâtis, l'arrêté est enfin publié
- Barème Macron : la Cour de cassation donne un avis, et il est positif !
- Harcèlement moral : responsabilité entière de l'employeur, malgré le comportement du salarié
- Le règlement intérieur peut prévoir une clause « tolérance zéro alcool » en cas de danger particulièrement élevé pour les salariés ou pour les tiers
- Réforme de l'assurance chômage : les projets de décrets sont dévoilés
- Audience relative au « barème Macron » : rendez-vous le 17 juillet 2019 pour connaître l'avis de la Cour de cassation
- Peut-on imposer à un salarié en forfait annuel en jours de travailler le lundi ?
- Mise en demeure du DIRECCTE de mener une expertise sur les RPS dans l'entreprise : quel recours pour l'employeur ?
- Mise en demeure par le DIRECCTE de mener une expertise sur les RPS dans l'entreprise : quel recours pour l'employeur ?
- La prescription pour des faits de harcèlement moral s'apprécie à partir du dernier agissement reproché
- Discrimination ne rime pas nécessairement avec comparaison
- Harcèlement : quelles preuves la victime peut-elle apporter ?
- Transfert conventionnel de contrat : impossible pour le nouvel employeur d'invoquer un refus du salarié pour faire échec au transfert
- Seule une disposition du protocole préélectoral peut prévoir le remplacement des membres suppléants du CCE ou du CSE central
- Quel rattrapage pour des heures manquant dans le CPF de salariés ?
- Nouvelle actualisation de la liste des entreprises adaptées aptes à conclure des « CDD tremplins »
- Réforme de l'assurance chômage : des mesures « choc » pour les entreprises et les salariés
- Des échecs répétés à une formation obligatoire autorisent l'employeur à invoquer une insuffisance professionnelle
- C'est parti pour la prolongation du contrat de sécurisation professionnelle
- Comment savoir si le comportement du salarié justifie son licenciement ?
- Prime exceptionnelle de pouvoir d'achat 2020 : à l'Assemblée, la commission des affaires sociales veut donner du mou aux TPE et aux associations
- Travail dissimulé : précisions sur la modulation de l'annulation des exonérations et réductions de cotisations
- Le PLFSS 2020 adapte les allégements généraux de cotisations au futur bonus/malus « chômage »
- PLFSS 2020 : les dispositions relatives à la dématérialisation des démarches sociales et à la sécurité juridique des cotisants
- PLFSS 2020 : des mesures sur les IJSS et le temps partiel thérapeutique
- Le PLFSS 2020 programme le transfert aux URSSAF du recouvrement des cotisations AGIRC-ARRCO
- Prélèvement à la source : les grilles de taux neutres envisagées pour 2020
- Retenue à la source des salariés fiscalement domiciliés à l'étranger : vers un report de la réforme ?
- L'AGIRC-ARRCO souhaite généraliser le paiement mensuel des cotisations
- Rémunération minimale conventionnelle : faut-il prendre en compte une prime d'ancienneté et un bonus annuel ?
- DSN : l'accès à la norme 2020 sur la plateforme test est ouvert
- Indemnités kilométriques pour le trajet domicile-lieu de travail : une condition à ne pas oublier pour l'exonération au titre des frais professionnels
- Un accord d'entreprise peut-il imposer un mode de transport pour la prise en charge des frais de déplacement des représentants du personnel ?
- Grandes orientations du PLFSS pour 2020 : l'essentiel des mesures qui auront une incidence en paye
- Grandes orientations du PLFSS 2020 : l'essentiel des mesures « paye »
- La taxe de 10 € sur les CDD d'usage est au menu du projet de loi de finances pour 2020
- La taxe de 10 € sur les CDD d'usage est au menu du projet de loi de finances
- Le plafond de la sécurité sociale pour 2020 pourrait s'élever à 3 424 € par mois
- Le retour de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat exonérée se confirme pour 2020
- Licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle : piqûre de rappel sur l'indemnité de préavis des travailleurs handicapés
- Mêmes forfaitaires, les indemnités de repas liés aux déplacements professionnels ne sont pas incluses dans l'assiette de l'indemnité de congés payés
- Mêmes forfaitaires, les indemnités de repas liées aux déplacements professionnels ne sont pas incluses dans l'assiette de l'indemnité de congés payés
- Cotisations chômage des intermittents du spectacle : retour de la majoration de 0,5 % pour les CDD d'usage d'au plus 3 mois
- Cotisations chômage des intermittents du spectacle : la majoration de 0,5 % pour les CDD d'usage d'au plus 3 mois fait son retour au 1er janvier 2020
- Cotisation chômage-intempéries à nouveau en baisse pour la campagne 2019-2020
- La modulation ne peut pas priver le salarié de l'indemnité due en cas de fermeture supérieure à la durée des congés légaux
- Attribution d'un coefficient hiérarchique supérieur décidé en justice : l'employeur doit verser le minimum conventionnel afférent au coefficient
- Réforme des titres simplifiés de déclaration et de paiement : les URSSAF compétentes pour gérer le TESE et le CEA sont fixées
- Rentrée scolaire : rappel des conditions d'exonération des bons d'achat attribués aux salariés
- La rentrée scolaire, une opportunité pour attribuer des bons d'achat en exonération de cotisations
- Au 1er octobre 2019, la réduction générale de cotisations patronales est étendue à l'assurance chômage
- Prélèvement à la source : la tolérance applicable aux IJSS de temps partiel thérapeutique est reconduite pour 2020
- Contribution formation 2019 : les employeurs de 11 salariés et plus doivent verser un acompte avant le 15 septembre
- Les nouveaux taux personnalisés de prélèvement à la source sont disponibles pour intégration en paye
- Rémunération des apprentis : le ministère du Travail apporte des précisions
- IJSS maladie en cas de temps partiel thérapeutique : le décret visant à unifier les règles de calcul est sorti
- IJSS maladie versées en cas de temps partiel thérapeutique : le décret visant à unifier les règles de calcul est sorti
- Congé de paternité supplémentaire en cas d'hospitalisation d'un nouveau-né : les précisions de la CNAM
- Mise en oeuvre du forfait social réduit sur le nouveau plan d'épargne retraite d'entreprise
- Mise en oeuvre du forfait social réduit sur les nouveaux plans d'épargne retraite d'entreprise
- Une convention collective peut prévoir implicitement la renonciation unilatérale de l'employeur à la clause de non-concurrence
- Un malaise cardiaque survenu au temps et au lieu de travail est présumé être un accident du travail
- Appréciation du minimum conventionnel : faut-il prendre en compte des titres-restaurants et une prime d'objectifs ?
- Minimum conventionnel : faut-il tenir compte des titres-restaurants et une prime d'objectifs ?
- Une prime annuelle de vacances peut-elle ouvrir droit à indemnité compensatrice de congés payés ?
- Temps partiel thérapeutique : le GIP-MDS indique la marche à suivre en DSN en attendant la mise en exploitation du bloc concerné
- Temps partiel thérapeutique : marche à suivre en DSN en attendant la mise en exploitation du bloc concerné
- Réduction générale de cotisations, exonérations spécifiques et baisse du taux de la cotisation maladie : questions/réponses de l'administration
- Réforme des exonérations de cotisations : l'administration diffuse des questions/réponses
- La cotisation AGS reste fixée à 0,15 % au 1er juillet 2019
- Vérification du minimum conventionnel : si la pause n'est pas du temps de travail effectif, la prime la rémunérant doit être exclue du calcul
- Le bonus/malus visant à lutter contre l'emploi précaire s'appliquerait finalement aux cotisations chômage dues à partir de 2021
- La persistance de l'employeur à appliquer un système de décompte du temps de travail qu'il sait erroné vaut travail dissimulé
- Indemnités journalières complémentaires conventionnelles maternité : quel salaire de référence en cas de rémunération variable ?
- Les modalités de prolongation du congé de paternité et d'accueil de l'enfant en cas d'hospitalisation du nouveau-né sont fixées
- Un décret aménage certaines règles relatives à la DSN et aux titres simplifiés de déclaration sociale
- Le seul fait de dispenser une formation à un élève non rémunéré de la formation professionnelle ne rend pas l'organisme qui y procède débiteur des cotisations liées à son affiliation à la sécurité sociale
- Bonus/malus sur les cotisations chômage : le gouvernement cible sept secteurs d'activité
- Fin du taux bureau au 31 décembre 2019 : les précisions du GIP-MDS
- Déclarations URSSAF : clôture au 1er juillet 2019 des CTP relatifs aux exonérations abrogées
- Mise à disposition de véhicules électriques par l'employeur : un arrêté fixe le mode d'évaluation de l'avantage en nature
- Taux versement transport : les changements au 1er juillet 2019
- L'absence de réclamation du salarié du remboursement de ses frais professionnels n'exonère pas l'employeur de son obligation
- Prévoyance complémentaire d'entreprise : les allocations complémentaires aux IJSS soumises à cotisations au prorata de leur participation patronale.
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