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- RH : pouvez-vous imposer des dates de congés à vos salariés ?
- RH : 5 conseils pour une offre d’emploi percutante et efficace
- Résolution de rentrée : je sors de ma zone de confort
- L’offboarding ou comment dire au revoir à un collaborateur
- Un cahier de vacances pour accompagner votre recherche d’emploi
- RH : comment accélérer un process de recrutement ?
- Les réunions hors de la salle de réunion, bonne idée ou perte de temps ?
- 5 conseils pour partir en vacances sereinement
- Expatriation : comment envoyer vos collaborateurs à l’étranger ?
- 5 conseils pour garder ses équipes motivées durant l’été
- Le pantacourt au bureau, assassinat de l’élégance ou ode au bien-être au travail ?
- RH : comment gérer une demande de congé sabbatique
- Devenir astronaute (ou plus probablement se contenter d’en rêver)
- RH : les règles à respecter pour transformer un CDD en CDI
- Racisme, sexisme, grossophobie … : OurCo, l’application qui permet de lever les tabous de l’entreprise
- RH : quelles règles respecter pour les arrêts maladie des salariés pendant la période d’essai ?
- Découvrir ses points forts, décrypter ses collègues, arrêter de procrastiner : tentez de gagner nos livres
- Les Français, rois de la mini pause au boulot !
- Job de rêve : qui veut gagner 9 000 euros pour boire du rosé ?
- Regardez Netflix tranquille au bureau : Chrome vous couvre !
- Entreprises : d’où viennent vos difficultés de recrutement ?
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- Covéa crée un réseau de collaborateurs engagés et rend le sujet du handicap encore plus concret !
- LinkedOut : une plateforme pour développer l’emploi des précaires
- Partir en vacances avec ses collègues : pire que le bagne ou mieux que le spring break ?
- RH : 5 conseils pour faire de la marque employeur sans budget
- 4 conseils pour bien utiliser la cooptation
- Equally Work : une plateforme pour noter son entreprise
- Vacances d’été : ce sont les Français qui ont le moins le choix
- Transports : en 2020, des tickets mobilité pour les salariés
- RH : pourquoi vous devez indiquer le salaire sur une offre d’emploi
- Egalité femmes-hommes au travail : pourquoi on n’y arrive pas ?
- Canicule : quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ?
- Travailler trop augmente considérablement le risque de faire un AVC
- Pour ou contre la transparence des salaires ?
- Onboarding : 5 conseils pour un accueil réussi
- Productivité : 6 astuces pour lutter contre la somnolence
- Quelles sont les règles à respecter pour débaucher un salarié d’une autre entreprise ?
- Jeunes diplômés : à peine en poste, ils veulent déjà démissionner
- 360 Possibles : à quoi ressemblera le travail demain ?
- Avec MJM, la formation professionnelle se conjugue enfin avec innovation et créativité !
- RH : 5 tendances à retenir du Web2day 2019
- Pour ou contre la sieste au bureau ?
- Place aux métiers : une autre façon de rencontrer les entreprises
- Mouvement #KuToo : quand les Japonaises protestent contre les talons au bureau
- Peut-on licencier un salarié qui a menti sur son CV ?
- Les Français travaillent-ils moins que leurs voisins européens ?
- Emploi des seniors : quelles sont les obligations de l’entreprise ?
- Acteur, coach … la double vie de Bruno Madinier
- Absentéisme et présentéisme, frères ennemis de la performance des entreprises
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- 360 Possibles, l’événement qui fait bouger les lignes du travail
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- Le burn out (enfin) reconnu comme maladie professionnelle par l’OMS
- Recrutement et fidélisation des salariés : comment gagner la guerre des talents ?
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- Pour ou contre les tongs au bureau ?
- 5 manières de convaincre un candidat d’intégrer votre entreprise
- Réforme des plans d'épargne retraite : le décret est au JO
- Les mesures de la loi Santé qui intéressent les employeurs et les salariés
- Réforme des plans d'épargne retraite : l'ordonnance est au JO
- Pour les indemnités spécifiques à l'inaptitude professionnelle, l'avis de la CPAM ne lie pas le juge
- Index de l'égalité : de nouvelles précisions, une échéance au 1er septembre 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés
- Réforme des retraites : les propositions du rapport « Delevoye » pour bâtir un système universel
- Une clause de non-concurrence pourrait couvrir l'Europe, l'Asie et les États du Pacifique
- Repérage de l'amiante avant travaux dans les immeubles bâtis, l'arrêté est enfin publié
- Barème Macron : la Cour de cassation donne un avis, et il est positif !
- Harcèlement moral : responsabilité entière de l'employeur, malgré le comportement du salarié
- Le règlement intérieur peut prévoir une clause « tolérance zéro alcool » en cas de danger particulièrement élevé pour les salariés ou pour les tiers
- Réforme de l'assurance chômage : les projets de décrets sont dévoilés
- Audience relative au « barème Macron » : rendez-vous le 17 juillet 2019 pour connaître l'avis de la Cour de cassation
- Peut-on imposer à un salarié en forfait annuel en jours de travailler le lundi ?
- Mise en demeure du DIRECCTE de mener une expertise sur les RPS dans l'entreprise : quel recours pour l'employeur ?
- Mise en demeure par le DIRECCTE de mener une expertise sur les RPS dans l'entreprise : quel recours pour l'employeur ?
- La prescription pour des faits de harcèlement moral s'apprécie à partir du dernier agissement reproché
- Discrimination ne rime pas nécessairement avec comparaison
- Harcèlement : quelles preuves la victime peut-elle apporter ?
- Transfert conventionnel de contrat : impossible pour le nouvel employeur d'invoquer un refus du salarié pour faire échec au transfert
- Seule une disposition du protocole préélectoral peut prévoir le remplacement des membres suppléants du CCE ou du CSE central
- Quel rattrapage pour des heures manquant dans le CPF de salariés ?
- Nouvelle actualisation de la liste des entreprises adaptées aptes à conclure des « CDD tremplins »
- Réforme de l'assurance chômage : des mesures « choc » pour les entreprises et les salariés
- Des échecs répétés à une formation obligatoire autorisent l'employeur à invoquer une insuffisance professionnelle
- C'est parti pour la prolongation du contrat de sécurisation professionnelle
- Comment savoir si le comportement du salarié justifie son licenciement ?
- Bonus-malus sur les contrats courts, prime de pouvoir d'achat reconduite, épargne salariale, retraites : Édouard Philippe a présenté les réformes sociales à venir
- Prise en charge de la rémunération des salariés négociateurs de branche : un forfait fixé à 69 € par demi-journée et 138 € par journée de négociation
- Le mécanisme de certification de certains organismes de formation est sur les rails pour 2021
- Comment répondre à une demande de précision sur un licenciement
- Les critères d'ordre des licenciements ne peuvent pas faire l'impasse sur les « qualités professionnelles »
- Ordre des licenciements : comment renseigner les critères des qualités professionnelles sans mécanisme d'évaluation ?
- Lors des négociations sur l'égalité professionnelle, l'employeur ne peut pas faire le tri dans les données à transmettre aux syndicats
- « Oups », le site qui reconnaît le droit à l'erreur, tout en invitant les administrés à la vigilance
- La durée du « congé » de maternité des travailleuses indépendantes est alignée sur celle des salariées
- Un décret fixe les modalités de mise en oeuvre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés via un accord agréé
- Pas de manquement grave pour l'employeur qui a parfois laissé des clients fumer dans l'entreprise
- Quelles heures de réunion faut-il décompter du crédit d'heures de nos élus du CSE ?
- Les pro et anti conventionnalité du barème « Macron » ont débattu devant la cour d'appel de Paris : verdict attendu le 25 septembre 2019
- La loi PACTE est publiée au Journal officiel
- La Cour de cassation va-t-elle rendre un avis sur le barème « Macron » ?
- Il peut y avoir harcèlement moral en dehors d'une relation de travail explicite
- La 17e Journée d'Actualité Sociale, c'est le 2 juillet à Paris et le 4 juillet à Lyon
- Le Conseil constitutionnel a validé l'essentiel du volet social de la loi PACTE
- Faut-il formaliser par écrit les invitations aux entretiens de négociation d'une rupture conventionnelle individuelle ?
- Affaire « Micropole » sur la liberté religieuse : le licenciement de la salariée voilée finalement annulé
- Retraite AGIRC-ARRCO : les partenaires sociaux s'accordent pour améliorer le pouvoir d'achat des retraités
- L'Union européenne impose de décompter quotidiennement le temps de travail des salariés
- L'employeur peut fixer un délai de réponse à chacune de ses propositions de réembauche
- Obligation d'emploi des travailleurs handicapés 2019 : quelle sanction en cas de départ du dernier salarié handicapé de l'entreprise ?
- Inaptitude causée par du harcèlement : un employeur condamné pour la perte de chance du salarié d'exercer son métier
- Journée d'Actualité Sociale - 17ème rendez-vous annuel
- Comment appliquer la règle de parité femmes et hommes aux élections sans risquer l'annulation des élus du sexe surreprésenté ?
- CDD non signé par le salarié : il faut caractériser la mauvaise foi ou l'intention de nuire du salarié pour rejeter sa demande de requalification
- Accident durant une formation : accident du travail ou de mission ?
- Un arrêté fixe le document qui atteste du suivi de l'état de santé de l'apprenti par un médecin de ville
- Une clause de non concurrence imprécise et qui empêche le salarié d'exercer son activité professionnelle est nulle
- Un arrêté fusionne six nouvelles conventions collectives
- « Travailler plus » : Macron dévoile son scénario
- Stagiaires : comment faire pour le pont de l'Ascension pris sur les jours de RTT ?
- Entreprises adaptées : le recours à l'intérim pour l'emploi de travailleurs handicapés est lancé
- Quel motif de licenciement pour des salariés transférés qui refusent la modification de leur contrat de travail ?
- La durée maximale de travail d'un étudiant étranger ne fait pas obstacle à la requalification d'un temps partiel en temps complet
- Inviter à la réunion du CSE un élu qui ne travaille pas ce jour-là ?
- Modification du règlement intérieur sur injonction de l’inspection du travail et consultation des IRP
- Travail à temps partiel : durée minimale garantie [I]vs[/I] durée hebdomadaire ou mensuelle prévue
- Rupture conventionnelle : des formalités substantielles
- La loi de transformation du système de santé définitivement adoptée
- La retenue de l’IJSS n’est pas une sanction
- Procès France Télécom : « Mais pourquoi choisir de mourir sur son lieu de travail »
- Rupture conventionnelle : droit à l’assistance de l’employeur
- France Télécom : « La mort de mon père, c’est la réussite de leur objectif »
- Les prud’hommes de Longjumeau rendent facultatif le barème Macron
- PSE négocié : contrôle de la qualité des signataires et des modalités de consultation des IRP
- Indemnisation pour violation du statut protecteur du représentant de section syndicale
- Qu’est-ce qu’un ayant droit ?
- La détermination subjective, par l’employeur, de l’assiette de la rémunération variable est impossible
- Rupture du CDI de chantier et retrait du chantier par le client
- Travailleur étranger (sans titre de séjour) : pas de transfert du contrat de travail
- Le barème Macron suspendu à la décision de la cour d’appel de Paris
- Temps de travail effectif : [I]quid[/I] du temps de trajet dans l’enceinte de l’entreprise ?
- 22 000 suppressions d’emplois, « une fois annoncé publiquement, c’est une cible »
- Modification du contrat de travail dans le cadre d’un transfert : qualification du licenciement consécutif au refus
- CHSCT : point de départ du délai de contestation des modalités et du coût prévisionnel de l’expertise
- Halte printanière : rendez-vous dans quelques jours
- Point de départ du délai de pourvoi en cassation en matière prud’homale
- Régime du contrat de location de véhicules sanitaires
- Le délit d’exercice illégal de la profession d’expert-comptable confronté au droit du travail
- Accident du travail (inaptitude) : indemnité spéciale de licenciement en cas de résiliation judiciaire
- Incidence de la désaffiliation du syndicat sur le représentant au comité d’entreprise
- Transfert d’entreprise : le PV de carence est transmissible
- La datation du reçu pour solde de tout compte, une condition substantielle
- L’effet radical de la transaction, même rédigée en des termes généraux
- Allocations chômage d’un agent public en disponibilité à sa demande
- De la forclusion du recours juridictionnel en matière de sécurité sociale en cas de saisine d’une juridiction incompétente
- Lutte contre la pauvreté : lancement de la contractualisation État-départements
- Absence de délai pour élever une contestation en matière de saisie des rémunérations
- Décret du 20 mai 2016 relatif à la justice prud’homale : modifications mineures par le Conseil d’État
- Qualification de contrat de travail refusée à l’associé unique d’une société
- Refus de renouvellement de CDD et droit aux allocations de chômage
- Le droit à expertise des comités d’établissement
- Harcèlement moral et rupture conventionnelle : la rupture n’est pas nécessairement nulle
- Création du fichier des mineurs non accompagnés
- Conseils de prud’hommes : conventionnalité (ou non) du plafonnement des indemnités de licenciement ?
- Les indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et hommes
- Établissement distinct au sens du CSE, une occasion manquée
- Responsabilité de Pôle emploi pour suivi insuffisant des chômeurs
- Recevabilité en appel d’une action récursoire de l’ONIAM
- Les effets de l’absence d’annonce de la grossesse sur la résiliation judiciaire du contrat de travail
- Sécurité sociale : le forfait de réorientation validé
- Compétence dans l’Union en matière de contrat de travail
- UES et groupe de sociétés, l’absence de personnalité morale ne fait plus écran
- Exécution du contrat impossible : licenciement justifié
- Procédure de pénalité financière et recours gracieux : respect du contradictoire et des droits de la défense
- Heures supplémentaires, autorisation préalable de l’employeur et charge de travail
- Apprentissage : quand l’employeur décède
- Liquidation des droits à la retraite et demande de réintégration
- Pas de CDD sans signature
- De l’indifférence de l’appel en déclaration de jugement commun de la CPAM dans le contentieux de la tarification
- Dérogation au repos dominical dans le secteur du commerce d’ameublement conforme à la Convention n° 106 de l’OIT
- Retenue sur salaire pour fait de grève discriminatoire
- Compétence du juge de droit commun et demande en garantie dans le contentieux de la faute inexcusable
- Altercation entre salariés : manquement de l’employeur à son obligation de sécurité
- Succession de CDD et respect du délai de carence
- Congé annuel : nouvelles précisions de la CJUE
- Transfert d’entreprise : le réglement intérieur ne suit pas les contrats de travail
- L’exonération de la participation d’un majeur protégée au coût de la mesure de protection n’est pas un droit
- Le maintien du salaire en cas d’absence est-il contraire à la liberté d’entreprendre ?
- Vote électronique : exercice personnel du droit de vote
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