[{"id":3141010,"description":"Une direction de la sécurité répartit ses achats entre plusieurs éditeurs, le pare-feu chez l'un, l'agent de poste chez l'autre, la passerelle de messagerie chez un troisième, et cette dispersion est un choix de prudence autant qu'un choix technique. OpenAI a réuni le 3 septembre vingt éditeurs de sécurité autour de ses modèles de raisonnement […] The post Vingt éditeurs de sécurité font raisonner leurs produits sur les modèles du même fournisseur appeared first on IT SOCIAL","title":"Vingt éditeurs de sécurité font raisonner leurs produits sur les modèles du même fournisseur","link":"https://itsocial.fr/cybersecurite/cybersecurite-articles/vingt-editeurs-de-securite-font-raisonner-leurs-produits-sur-les-modeles-du-meme-fournisseur/"},{"title":"Samsung mène la levée de 3 milliards d’euros de Mistral, valorisé à plus de 21 milliards","link":"https://itsocial.fr/intelligence-artificielle/intelligence-artificielle-actualites/mistral-et-le-saoudien-humain-engagent-plusieurs-centaines-de-millions-deuros-sur-des-modeles-souverains-en-arabie-saoudite/","description":"Mistral a levé 3 milliards d'euros dans un tour de série D mené par Samsung Electronics qui valorise l'entreprise à plus de 21 milliards, deux semaines après avoir annoncé une collaboration de plusieurs centaines de millions d'euros avec le saoudien HUMAIN. L'éditeur français a b'ti sa position par accords successifs, du capital coréen aux centres […] The post Samsung mène la levée de 3 milliards d'euros de Mistral, valorisé à plus de 21 milliards appeared first on IT SOCIAL","id":3141008},{"description":"Le contrôle des agents d'intelligence artificielle se dispute désormais entre trois positions, l'annuaire qui gère les identités des personnes, le poste de travail où les agents s'exécutent, et le chemin des appels qui les relie aux systèmes de gestion. CrowdStrike occuppe la deuxième depuis le lancement d'un annuaire d'agents alimenté par son capteur, Boomi la […] The post L'inventaire des agents IA diffère selon le point d'où l'entreprise les regarde appeared first on IT SOCIAL","id":3141009,"title":"L’inventaire des agents IA diffère selon le point d’où l’entreprise les regarde","link":"https://itsocial.fr/cybersecurite/cybersecurite-articles/linventaire-des-agents-ia-differe-selon-le-point-dou-lentreprise-les-regarde/"},{"title":"Suspension de la prescription de l'action en paiement de l'indemnité d'éviction par un référé-expertise","link":"https://open.lefebvre-dalloz.fr/actualites/droit-affaires/suspension-prescription-action-paiement-indemnite-eviction-refere-expertise_faa5b7ae8-db7d-4377-9001-8e9e72d6840b","id":3140956,"description":"Le locataire commercial qui n’est pas à l’origine d’un référé-expertise ne bénéficie de l’effet suspensif de la prescription de l'action en paiement de l'indemnité d'éviction résultant de cette mesure que s’il s’associe à la demande ou présente une demande visant à modifier ou compléter la mission de"},{"link":"https://open.lefebvre-dalloz.fr/actualites/droit-social/degradation-previsible-secteur-activite-justifier-licenciement-economique-salarie-protege_fc76d1aaa-8bce-43ff-85aa-8f897c7563f9","title":"La dégradation prévisible du secteur d'activité peut justifier le licenciement économique d'un salarié protégé","description":"La dégradation prévisible du secteur d'activité peut constituer une menace pour la compétitivité justifiant le licenciement économique d'un salarié","id":3140953},{"title":"Un salarié peut-il utiliser les données personnelles de ses collègues pour prouver la discrimination dont il est victime ?","link":"https://open.lefebvre-dalloz.fr/actualites/droit-social/salarie-utiliser-donnees-personnelles-collegues-prouver-discrimination-dont-victime_ffbfca591-b8b2-4494-a72c-e2bdb3b773dc","id":3140954,"description":"La preuve d'une discrimination à la rémunération requiert le plus souvent une comparaison avec les autres salariés, et donc la communication par l'employeur et la production devant le juge de leurs bulletins de paie. Cela doit cependant s'articuler avec la protection des données personnelles de ces salariés comparés. Des arrêts récents font le point sur l'équilibre à trouver entre ces deux"},{"link":"https://open.lefebvre-dalloz.fr/actualites/droit-social/contribution-aide-juridique-montant-50-entree-vigueur-1er-mars-2026_f7d70e82f-61ee-451d-97e8-56eb46dca410","title":"La contribution pour l'aide juridique d'un montant de 50 € est entrée en vigueur le 1er mars 2026","description":"Depuis le 1er mars 2026, toute personne qui engage une procédure civile devant le tribunal judiciaire ou une action devant le conseil des prud’hommes doit payer une contribution pour l’aide juridique d’un montant de 50 €. Sans paiement, la demande est","id":3140955},{"description":"En l'absence de texte spécial prévoyant la nullité, le licenciement privé d'effet dans le cadre d'un transfert d'entreprise est sanctionné par l'indemnité prévue pour le licenciement sans cause et","id":3140952,"title":"Licenciement privé d'effet lors d'un transfert d'entreprise : précisions sur la nature de la sanction","link":"https://open.lefebvre-dalloz.fr/actualites/droit-social/licenciement-prive-effet-transfert-entreprise-precisions-nature-sanction_f4621bc3b-e66b-45e5-92f0-ebccb3c5294c"},{"title":"CGOS contact : téléphone, espace personnel et adresses","link":"https://www.aide-sociale.fr/cgos-contact/","id":3140843,"description":"CGOS : numéro unique 01 45 70 82 20 (lun-ven, 9h-17h), espace personnel sur pm.cgos.info et coordonnées de votre délégation"},{"id":3140807,"description":"D’après des informations révélées par le quotidien Les Échos le 7 septembre 2026, le gouvernement envisagerait, dans le cadre du PLFSS et du projet de loi de finances pour 2027, de revoir en profondeur le régime social et fiscal des indemnités versées à l’occasion de la rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, mise","title":"Vers une nouvelle réforme du régime social et fiscal des indemnités de rupture du contrat de travail ?","link":"https://www.voltaire-avocats.com/fr/vers-une-nouvelle-reforme-du-regime-social-et-fiscal-des-indemnites-de-rupture-du-contrat-de-travail/"},{"id":3140736,"link":"https://news.capstan.fr/articles/3086-detachement-certificat-a1-chomage-des-frontaliers-ce-que-change-la-revision-des-reglements-europeens-22","title":"Détachement, certificat A1, chômage des frontaliers : ce que change la révision des règlements européens (2/2)"},{"id":3140615,"description":"2026-08-12 : Le congé de maternité peut être fractionné en cas d'hospitalisation prolongée de l'enfant au-delà de la 6ème semaine suivant sa","title":"Hospitalisation du nouveau-né : quelles sont les conséquences sur le congé de maternité ?","link":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F32967"},{"id":3140612,"description":"2026-08-10 : Pour exprimer des revendications professionnelles collectives, les salariés bénéficient d'un droit de grève. Quelles sont les conditions à remplir et les règles générales à connaître pour utiliser ce droit ? Nous faisons un point sur la","title":"Droit de grève d'un salarié du secteur privé","link":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F117"},{"id":3140613,"description":"2026-08-11 : Certains événements, par exemple des intempéries, peuvent empêcher tous les salariés d’une entreprise ou d’un établissement de travailler. Les heures qui ne sont pas travaillées en raison d’une interruption collective de travail sont appelées heures perdues. L’employeur peut dans certaines circonstances demander aux salariés de venir travailler afin de récupérer ces heures perdues. Nous faisons un point sur la","title":"Un salarié doit-il récupérer des heures de travail qu'il n'a pas pu effectuer ?","link":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F125"},{"id":3140614,"description":"2026-08-11 : Oui, si votre état de santé le justifie, vous pouvez être autorisé à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique lorsque cela permet votre maintien ou votre retour à l'emploi. Les règles varient selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH). Voici les informations à","link":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F12391","title":"Un contractuel peut-il bénéficier d'un temps partiel thérapeutique ?"},{"id":3140610,"description":"2026-04-01 : Si vous êtes invalide et que vous n'avez pas l''ge d'obtenir l'allocation de solidarité aux personnes 'gées (Aspa), vous pouvez obtenir l'Asi, selon vos revenus. L'Asi vient compléter vos revenus, pour vous faire atteindre un montant total minimal. Elle est versée chaque mois par la sécurité sociale (ou la MSA si vous dépendez du régime agricole). Les règles varient selon que vous vivez en couple ou que vous vivez seul. Nous vous","title":"Allocation supplémentaire d'invalidité (Asi)","link":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F16940"},{"id":3140605,"description":"2026-04-01 : La majoration pour tierce personne (MTP) est versée, sous conditions, pour couvrir les frais correspondants à une aide dans la vie quotidienne. Vous souhaitez savoir à quoi sert la MTP, quelles sont les conditions pour la percevoir, quel est son montant,... ? Nous vous présentons les informations à connaître. 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The Programme for International Student Assessment (PISA) assesses the knowledge, skills and attitudes of 15-year-old students. These notes focus on the results of each country and economy, providing context and","id":3140350,"title":"PISA 2025 Results (Volume I): United Arab Emirates","link":"https://www.oecd.org/en/publications/pisa-2025-results-volume-i-country-notes_2d4ff9ea-en/united-arab-emirates_171b3f50-en.html"},{"link":"https://www.oecd.org/fr/about/news/press-releases/2026/09/pisa-2025-students-reading-and-mathematics-performance-declined-sharply-across-the-oecd.html","title":"PISA 2025 : Forte baisse de niveau en lecture et en mathématiques dans la zone OCDE","description":"La baisse du niveau des élèves se confirme dans les pays de l’OCDE, où les résultats moyens sont les plus faibles jamais observés dans le cadre du Programme international de l’OCDE pour le suivi des acquis des élèves (PISA) en mathématiques et en lecture. 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L’article 30 de la Convention collective des personnels des société anonymes et … Continue reading → Cet article Existe-t-il une condition d’ancienneté pour le maintien de salaire prévu par la Convention collective des sociétés anonymes et fondations d’HLM dans le cadre d’un congé maternité ? est apparu en premier sur ESH","link":"https://www.esh.fr/rh/questions-juridiques-faq/salaire-arret/existe-t-condition-danciennete-maintien-de-salaire-prevu-convention-collective-societes-anonymes-fondations-dhlm-cadre-dun-conge-materni/","title":"Existe-t-il une condition d’ancienneté pour le maintien de salaire prévu par la Convention collective des sociétés anonymes et fondations d’HLM dans le cadre d’un congé maternité ?"},{"title":"Quelles sont les règles de calcul de l’ancienneté pour le maintien de salaire prévu par la Convention collective des sociétés anonymes et fondations d’HLM ?","link":"https://www.esh.fr/rh/questions-juridiques-faq/salaire-arret/regles-de-calcul-de-lanciennete-maintien-de-salaire-prevu-convention-collective-societes-anonymes-fondations-dhlm-2/","id":3140297,"description":"L’article 29 de la Convention collective des sociétés anonymes et fondations d’HLM ne précise pas si le décompte de l’ancienneté doit se faire à compter de l’embauche ou si les éventuelles suspensions du contrat de travail doivent être déduites. 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Si vous avez entre 18 ans et 44 ans, vous avez la possibilité de donner vos spermatozoïdes. Peu importe que vous ayez ou non des enfants. Ce don est destiné à des couples composés d'un homme et d'une femme ou de 2 femmes. Ce don peut aussi bénéficier à une femme non mariée. Le don est volontaire, gratuit et anonyme. Nous vous exposons les règles à","id":3139649},{"title":"Comment obtenir une attestation de droits (attestation Vitale) ?","link":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F10662","id":3139650,"description":"2026-08-07 : Les démarches à effectuer pour obtenir une attestation de droits varient selon votre régime, que vous soyez au régime général ou à un autre régime (exemples : MSA, mutuelles de la fonction publique, régimes spéciaux). L'attestation de droits peut être indispensable pour certaines démarches liées à la vie"},{"id":3139645,"description":"2026-08-07 : Vous envisagez un séjour temporaire (week-end, vacances, séjour culturel ou linguistique, études, stage, recherche d'emploi ou déplacement professionnel) dans l'un des pays de l'Espace économique européen (EEE), en Suisse ou au Royaume-Uni ? La carte européenne d'Assurance maladie (CEAM) permet une prise en charge des soins dans le pays de séjour dans les même conditions qu'un assuré social de ce pays.Vous envisagez des vacances à l'étranger (hors Espace économique européen (EEE)/Suisse/Royaume-Uni) ? Prenez des précautions pour être assuré si vous tombez malade. Avant votre départ, vous devez vous renseigner sur l'état sanitaire du pays et sur les frais médicaux éventuellement à votre charge. Dans certains pays, les soins, notamment hospitaliers, coûtent très chers. Il est donc prudent d'être couvert par un contrat d'assurance ou d'assistance.Si vous recevez des soins à l'étranger, vous devez régler les frais médicaux sur place. Peu importe qu'il s'agisse de soins hospitaliers ou non, dans le secteur public ou privé.Pour la caisse concernée, il s'agit d'une possibilité de prise en charge, et non d'une","link":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F213","title":"Remboursement des soins à l'étranger (vacances ou court séjour)"},{"description":"2026-08-07 : Vous attendez un enfant ? Sachez que les examens médicaux obligatoires dans le cadre du suivi de votre grossesse sont pris en charge à 100 % du tarif de l'Assurance maladie. Cela comprend les examens depuis le début de la grossesse jusqu'à 12 jours après l'accouchement. Vous pouvez aussi bénéficier, à certaines conditions, d'une prestation d'hébergement temporaire non médicalisé (on parle alors d'hôtel hospitalier). Nous vous présentons la réglementation à","id":3139646,"link":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F164","title":"Femme enceinte : prise en charge à 100 % (Assurance maladie)"},{"description":"2026-08-07 : Le dossier pharmaceutique est un dossier informatique gratuit et créé automatiquement, sauf opposition de votre part. Il est consulté et alimenté par votre pharmacien. Il recense les médicaments qui vous ont été délivrés, ainsi que les traitements et prises en cours. Les médicaments figurant sur le dossier peuvent avoir été prescrits par un médecin ou avoir été achetés librement. Nous vous présentons la réglementation à","id":3139647,"link":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F16033","title":"Dossier pharmaceutique"},{"description":"2026-08-07 : La feuille de soins prouve la réalité des dépenses médicales. Elle peut être en version électronique (carte Vitale) ou papier. La feuille de soins est indispensable pour être remboursé. La procédure de remboursement diffère selon qu'il s'agit d'une version électronique ou papier. Nous vous exposons les règles à connaître.La carte Vitale permet au professionnel de santé de télétransmettre une feuille de soins électronique à votre organisme d'Assurance maladie.La feuille de soins papier est indispensable pour se faire rembourser si vous avez oublié votre carte Vitale ou si le professionnel de santé n'est pas équipé pour la carte","id":3139648,"link":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F11616","title":"Feuille de soins"},{"description":"2026-03-30 : Si vous voulez acheter (ou louer) une voiture électrique neuve ou si vous transformez le moteur thermique de votre véhicule en moteur électrique ou hybride rechargeable, vous pouvez bénéficier d'une","id":3139644,"title":"Vous voulez acheter ou louer une voiture électrique neuve ou rendre votre véhicule moins polluant : aides financières","link":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F38576"},{"description":"A la une (brève) actuEL HSE Prévention Publié au JO du 12 juillet dernier, le décret n° 2026-629 du 10 juillet 2026 modifie le décret n° 2017-694 du 2 mai 2017 relatif à la protection des travailleurs qui interviennent sur les systèmes de transport ferroviaire ou guidé et de chemins de fer à crémaillère ou contribuant à leur exploitation. Il est complété par un arrêté d’application du 10 juillet 2026 publié le même jour. Le champ du dispositif est étendu à tous les employeurs dont les salariés interviennent dans une zone d’exposition aux risques, y compris sur certaines voies ferrées locales et certains embranchements particuliers. Les règles d’accès à ces zones sont également précisées : l’autorisation écrite pourra être dématérialisée et un régime spécifique est prévu pour les travailleurs temporaires. Les exigences de formation et d’habilitation électrique sont renforcées. Certaines situations jusque-là couvertes par une autorisation nécessiteront désormais une habilitation électrique ferroviaire ou guidée, notamment en zone 1. Les intérimaires devront notamment bénéficier d’une formation renforcée à la sécurité assurée par l’entreprise utilisatrice. Des référentiels communs de formation et de prévention devront par ailleurs être élaborés pour les risques de heurt et les risques électriques. Le texte précise aussi les mesures de prévention du risque de heurt sur les voies contiguës. Lorsqu’il n’existe ni entrevoie large ni barrières de protection, un système d’annonce sonore, lumineux ou combiné devra avertir les travailleurs de l’arrivée d’une circulation. Les règles applicables à certains travaux électriques et aux interventions à proximité d’installations sous tension sont également précisées. Le décret et son arrêté d’application entreront en vigueur le 1er janvier 2028. Les documents et référentiels devront toutefois être disponibles au moins douze mois auparavant. D. n° 2026-629, 10 juill. 2026 : JO, 12 juill. Arr. 10 juill. 2026, NOR : TRAT2522001A : JO, 12 juill. Visuel réduit:  Visibilite:  privé Signature:  Clémence Andrieu Supports de diffusion:  Actuel HSE Portail HSE 08/09/2026 Cacher le visuel principal ?:  Non Type de produit:  actuel Produit d'origine:  actuEL HSE Auteur extérieur:  Application","id":3139432,"link":"https://www.actuel-hse.fr/content/ferroviaire-de-nouvelles-regles-pour-prevenir-les-risques-de-heurt-et-electriques-en-2028","title":"Ferroviaire : de nouvelles règles pour prévenir les risques de heurt et électriques en 2028"},{"title":"Recours abusifs contre certains projets environnementaux : le porteur de projet pourra être indemnisé","link":"https://www.actuel-hse.fr/content/recours-abusifs-contre-certains-projets-environnementaux-le-porteur-de-projet-pourra-etre","description":"A la une (brève) actuEL HSE Acteurs de l'environnement L'article 60 de la loi d’urgence agricole permet au bénéficiaire de certains projets d’obtenir des dommages et intérêts en cas de recours abusif contre un acte administratif qui les autorise ou les conditionne (C. just. adm., art. L. 77-16-1). Un décret du 21 avril 2026 avait déjà resserré les règles contentieuses applicables à certains projets en matière environnementale. Sont notamment concernés des projets en matière d’énergie décarbonée, d’infrastructures de transport, d’agriculture, d’industrie, d’urbanisme et d’aménagement, dont le contentieux est régi par des dispositions spéciales (C. just. adm., art. L. 77-16-1, I). Un décret en Conseil d'Etat fixera les seuils et critères applicables. Pour obtenir réparation, le bénéficiaire devra démontrer que le recours traduit un comportement abusif et lui cause un préjudice (C. just. adm., art. L. 77-16-1, II). Le comportement abusif s’entend de l’intention de nuire ou du détournement manifeste des voies de droit, caractérisé par des éléments précis et concordants. Le seul rejet du recours au fond ne suffit pas à caractériser cet abus, conformément à ce qu'à précisé la jurisprudence (Cass. soc., 19 juill. 2017). Aucune condamnation ne peut être prononcée lorsque le recours a soulevé un moyen sérieux ou révélé une illégalité, même non retenue par le juge (C. just. adm., art. 77-16-1, II). Ces dispositions paraissent néanmoins surabondantes dans la mesure où il existe déjà des dispositions spécifiques sanctionnant les recours abusifs, tel qu'une amende civile (C. proc. pén., art. 32-1), une amende pour recours abusif (C. just. adm., art. R. 741-12), le versement de dommages et intérêts (C. civ., art. 1240) ou encore le versement de frais irrépétibles (C. proc. civ., art. 700). Le Conseil constitutionnel a validé cette disposition en estimant, d'une part, que le législateur a entendu prévenir les recours abusifs, dans des contentieux présentant des enjeux particuliers et ainsi poursuivi un objectif d’intérêt général et, d'autre part, que ces dispositions ne méconnaissent pas le droit à un recours juridictionnel effectif. ► Lire aussi : [Interview] «Le décret de simplification du contentieux environnemental prend le prétexte de la souveraineté pour balayer les droits fondamentaux», Laure Abramowitch, Syndicat des avocats de France Visuel réduit:  Visibilite:  privé Signature:  Clémence Andrieu Supports de diffusion:  Actuel HSE Portail HSE 08/09/2026 Cacher le visuel principal ?:  Non Type de produit:  actuel Produit d'origine:  actuEL HSE Auteur extérieur:  Application","id":3139433},{"description":"A la une actuEL HSE Acteurs de la sécurité En juin 2023, Vincent Baud, consultant, appelait « 1 000 entreprises de toutes tailles et tous secteurs d’activités à rejoindre le projet » . Le projet en question s’appelle 4121. Lancé par ce professeur associé en management, il consiste à accompagner des entreprises dans la mise en place d’un référentiel qui met l’écoute au cœur du management et de la prévention. Les derniers chiffres présentés il y a quelques jours lors de la tenue des universités d’été du mouvement à Marseille font état de 80 établissements engagés, répartis sur 31 structures privées ou publiques. L’initiative est portée par une fondation créée pour l’occasion et dépend du bénévolat de référents volontaires (IPRP pour la plupart), au nombre de 90 pour le moment. ► Lire aussi : [Interview] Vincent Baud, président du projet 4121 : «Il est temps d’inscrire dans le dur qu’on ne peut pas faire de prévention sans écouter les travailleurs» « Beaucoup de temps » 45 % des entreprises concernées ont réalisé leur autodiagnostic, une étape « qui prend du temps » , témoigne Sylvain Bredin, président de Verre Solutions. La méthode débute par cet exercice, devant être validé par le CSE. Ensuite, écoute des salariés, évaluation des situations, puis action. « L’écoute nécessite beaucoup de temps » , prévient là aussi Corinne Genre, responsable financière à l’EFS et engagée dans le projet. Mais un temps nécessaire et bienvenu, elle en est convaincue : « Lors des écoutes, toutes les personnes m’ont remonté des choses qu’ils ne m’avaient jamais dites » , témoigne-t-elle. Ce n’est pas Claire Kam, médecin du travail, responsable des IPRP dans un SPST, et engagée dans le projet 4121 elle aussi, qui la contredira. « Sur le terrain, observer ne suffit pas à s’approcher de la réalité du travail, puisque nous ne sommes là qu’à un moment T. Donc l’écoute est, forcément, essentielle » . La professionnelle explique en revanche qu’il est ici question de « s’engager à écouter pleinement, mais pas à tout accepter et satisfaire à toutes les demandes » . Elle rassure les employeurs frileux : « Écouter ne leur enlève pas de pouvoir de décision, mais leur permet de décider en conscience » . ► Lire aussi : Prévention des RPS, l'écoute, sous conditions « Le dialogue ne se décrète pas » Ces entretiens d’écoute sont menés par des managers formés au référentiel, et notamment à l’écoute active. Ce sont aussi eux qui participent, avec d’autres, à l’évaluation des risques professionnels qui en découlent. La loi oblige à évaluer mais ne précise pas comment ; le projet 4121 propose une méthode. Mais « moi ça me gêne que le manager participe à l’évaluation des risques alors qu’il est juge est partie » , lance un préventeur présent lors d’un atelier, en faisant référence aux risques psychosociaux, par exemple. La question semble faire débat. « Mettre le dialogue professionnel dans les entreprises est coûteux : quand la parole est donnée, elle est prise, parfois maladroitement et son accueil peut être compliqué » ,","id":3139434,"link":"https://www.actuel-hse.fr/content/ecoute-des-travailleurs-le-projet-4121-se-deploie-tout-doucement","title":"Écoute des travailleurs : le Projet 4121 se déploie tout doucement"},{"description":"A la une actuEL HSE Risques psychosociaux L’EU-Osha a publié fin août un rapport comparatif sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) en Europe. Regard pratique, celui-ci complète notamment la comparaison des législations sur ce sujet dans l’Union européenne réalisée en mars 2026. À partir de neuf études de cas, dont six projets sectoriels et trois démarches d’entreprise, l’agence identifie plusieurs bonnes pratiques favorisant une prévention des RPS efficace et durable. Un dialogue social constructif Le premier facteur de réussite d’une prévention efficace et durable des RPS cité est « l’existence d’un dialogue social solide et d’une coopération institutionnell e » que ce soit au niveau des études de cas d’entreprises ou des initiatives sectorielles. Dans ces dernières, « la contribution des partenaires sociaux et du dialogue social à la prévention des RPS a été particulièrement visible, leur participation, représentant à la fois travailleurs et employeurs, renforçant la pertinence, la légitimité, la confiance et l’équilibre des décisions ». Faire participer les travailleurs « Étroitement liés au dialogue social et à l’implication syndicale, la participation et le pouvoir d’agir des travailleurs sont apparus comme un autre facteur majeur de réussite », constatent les auteurs qui ajoutent que dans de nombreux cas, les formes directes et indirectes de participation se renforçaient mutuellement. Selon les auteurs, l’implication des travailleurs induit une meilleure légitimité et pertinence des mesures de prévention, mais les modalités sont diverses et doivent être adaptées aux entreprises : formats participatifs tels que des ateliers, des visites de terrain et des retours anonymes par enquêtes, ou des groupes de discussion. Cette fameuse « écoute des travailleurs » ne va pas sans difficulté et pose des questions dans la mise en œuvre (voir notre article sur le projet 4121 dans la même édition). Les deux faces du management Le rapport relève que des difficultés managériales peuvent être un frein important et limiter l’efficacité, la portée et la durabilité des efforts de prévention. Par exemple, il peut être ardu d’impliquer le management intermédiaire, qui donne des consignes contradictoires à ses équipes et s’implique peu dans la mise en œuvre effective des mesures de prévention, cette faible implication étant, dans certains cas, le reflet du niveau de préparation de l’équipe dirigeante à agir en matière de prévention des RPS. À l’inverse, selon les auteurs, lorsque le leadership à tous les niveaux de l’organisation joue un rôle déterminant pour initier, soutenir et maintenir les programmes de prévention des RPS, c’est alors un facteur de réussite. Là encore, des initiatives diverses existent : revues trimestrielles des RPS, mise en place par les managers de proximité de comités de coopération avec le soutien formel de la direction, outils ou supports spécifiquement destinés au management, séances de feedback individuel, etc. « Lorsque les managers donnaient l’exemple par leur participation active, leur réactivité aux retours et une communication ouverte, la culture organisationnelle évoluait vers davantage d’ouverture, d’attention et de responsabilité partagée », lit-on dans le rapport. Intégrer les RPS aux systèmes existants","id":3139435,"title":"Prévention des RPS : l’EU-Osha liste cinq facteurs de succès","link":"https://www.actuel-hse.fr/content/prevention-des-rps-leu-osha-liste-cinq-facteurs-de-succes"},{"description":"A la une (brève) actuEL HSE Acteurs de la sécurité La contribution des services de prévention et de santé au travail (SPST) à la vaccination « doit être renforcée » afin d’améliorer la couverture vaccinale, estime la Cour des comptes dans un rapport sur la politique de vaccination depuis 2018 publié hier. Deux ans après la loi santé au travail du 2 août 2021 – qui a ouvert aux SPST la possibilité de participer à des campagnes de vaccination ( article L. 4622-2 du code du travail ) –, les services interentreprises et autonomes ont seulement déclaré 118 968 vaccinations pour 18,48 millions de salariés suivis, soit environ une vaccination pour 155 salariés suivis, selon la Cour. Pour faire du lieu de travail un meilleur relais de la politique vaccinale, elle appelle la Caisse nationale de l’Assurance maladie et les ministères de la santé et du travail à réfléchir au « financement des actions de prévention primaire dans les lieux de travail », aujourd’hui prises en charge par l’Assurance maladie en ville et dans les établissements de santé, mais financées par les employeurs lorsque menées par les SPST. Une réflexion qui fait écho à la proposition récente du Medef d’ouvrir aux fonds publics le financement de nouvelles missions des SPST . La Cour appelle aussi à davantage mobiliser les infirmiers de santé au travail « aujourd’hui aussi nombreux que les médecins et dont la part dans l’effectif des SPST augmente ». Habilités depuis 2023 à prescrire et administrer eux-mêmes des vaccins, ils ne le feraient pas en pratique dans les SPST, selon les opérateurs interrogés par les Sages de la rue Cambon. ► Lire aussi : Prévention cardio-neuro-vasculaire : une nouvelle étape dans le décloisonnement entre santé publique et santé au travail Pneumocoque : la HAS recommande la vaccination des soudeurs exposés aux fumées et des travailleurs de la métallurgie Visuel réduit:  Visibilite:  privé Signature:  Matthieu Barry Supports de diffusion:  Actuel HSE Portail HSE 08/09/2026 Cacher le visuel principal ?:  Non Type de produit:  actuel Produit d'origine:  actuEL HSE Auteur extérieur:  Application","id":3139436,"link":"https://www.actuel-hse.fr/content/vaccination-la-cour-des-comptes-appelle-davantage-mobiliser-les-spst","title":"Vaccination : la Cour des comptes appelle à davantage mobiliser les SPST"},{"title":"Quels sont les tarifs 2026-2028 pour les actes réalisés par les professionnels du droit ?","link":"https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A18834?xtor=RSS-112","description":"Les nouveaux tarifs réglementés pour les prestations des professions du droit viennent d’être publiés. Ces tarifs s’appliqueront jusqu’au 29 février","id":3139421},{"link":"https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A18837?xtor=RSS-112","title":"Quelle évolution pour l’aide à l’embauche des apprentis depuis le 8 mars 2026 ?","id":3139422,"description":"Un décret indique les modalités de versement de l’aide à l’apprentissage versée aux employeurs d’apprentis. Ces nouveaux montants s’appliquent aux contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1 er janvier"}]