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2026/11/03:
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La valeur du point d’indice ne bougera pas en 2027. Annoncé dès le rendez-vous salarial du 8 juillet par David Amiel, ministre de l’Action et des Comptes publics, puis confirmé par le premier ministre Sébastien Lecornu dans Le Figaro le 17 septembre, le gel est désormais inscrit dans le projet de loi de finances (PLF). […] The post Budget 2027 : une nouvelle année de rigueur pour les fonctionnaires appeared first on Le Blog GERESO
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2026/11/03:
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Dès 2019, les dispositions légales ont rendu obligatoire la publication d’un index de l’égalité professionnelle pour toute entreprise d’au moins 50 salariés, destiné à calculer spécifiquement les écarts de rémunération entre femmes et hommes. Mais le sujet de la transparence salariale revient en force, au point d’inquiéter les services RH des entreprises, qui craignent une surcharge […] The post La « révolution culturelle » est en marche ! Le projet de loi sur la transparence salariale a été déposé ! appeared first on Le Blog GERESO
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2026/11/03:
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Car devenir manager de ses anciens collègues ne s’improvise pas. Certes, connaître l’équipe est un avantage certain, mais cette proximité peut compliquer les choses. Ce qui passait pour une simple plaisanterie peut désormais être mal interprété, une décision anodine peut être perçue comme du favoritisme... Faut-il alors prendre ses distances pour asseoir son autorité ? Pas […] The post Manager un ancien collègue : comment trouver sa juste place ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/11/03:
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2,1 %. C’est, selon la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), ce que les femmes fonctionnaires de l’État ont perçu en moins par rapport aux hommes en 2025, à emploi comparable et temps de travail égal. L’écart paraît modeste, mais il se niche là où les grilles indiciaires ne regardent pas : dans les […] The post Transparence salariale : les employeurs publics sommés de justifier leurs primes appeared first on Le Blog GERESO
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2026/10/28:
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Un malaise en patrouille, une chute, un refus censuré Le 1er avril 2019, un agent de surveillance de la voie publique de Millau fait, en pleine patrouille, un malaise avec perte de connaissance incomplète. Il chute et se blesse à l’épaule et au genou. La commune refuse de reconnaître l’accident de service. La cour administrative […] The post Malaise au travail : le Conseil d'État élargit la notion d'accident de service appeared first on Le Blog GERESO
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2026/10/28:
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La valeur du point d’indice ne bougera pas en 2027. Annoncé dès le rendez-vous salarial du 8 juillet par David Amiel, ministre de l’Action et des Comptes publics, puis confirmé par le premier ministre Sébastien Lecornu dans Le Figaro le 17 septembre, le gel est désormais inscrit dans le projet de loi de finances (PLF). […] The post Budget 2027 : point d'indice gelé et effectifs remaniés, une nouvelle année de rigueur pour les fonctionnaires appeared first on Le Blog GERESO
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2026/10/28:
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Pour les employeurs publics, ces évolutions soulèvent des questions très concrètes. Comment protéger les agents exposés aux fortes chaleurs ? Comment maintenir l’accueil du public et la continuité des services lorsque les conditions météorologiques perturbent l’activité ? Comment adapter les b'timents, les équipements et l’organisation du travail à des conditions climatiques appelées à évoluer ? Avant d’engager des […] The post Changement climatique : comprendre les mécanismes pour mieux préparer les services publics appeared first on Le Blog GERESO
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2026/10/23:
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Dès 2019, les dispositions légales ont rendu obligatoire la publication d’un index de l’égalité professionnelle pour toute entreprise d’au moins 50 salariés, destiné à calculer spécifiquement les écarts de rémunération entre femmes et hommes. Mais le sujet de la transparence salariale revient en force, au point d’inquiéter les services RH des entreprises, qui craignent une surcharge […] The post La « révolution culturelle » est en marche ! Le projet de loi sur la transparence salariale au sein de l'entreprise a été déposé ! appeared first on Le Blog GERESO
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2026/10/23:
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Aujourd’hui, la fonction de référent déontologue est prévue par les dispositions de l’article L. 124-2 du code général de la fonction publique (CGFP). Les articles R. 124-2 à R. 124-12 du même code précisent les modalités de mise en place du référent déontologue au sein des administrations ainsi que les conditions d’exercice de ses missions. […] The post Fonction publique : le référent déontologue appeared first on Le Blog GERESO
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2026/10/13:
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Comment concilier devoir de discrétion professionnelle et obligation d’information du public ? En premier lieu, il convient de noter que l’obligation de discrétion professionnelle résulte du secret administratif qui s’imposait traditionnellement à l’administration. Cependant, le principe de la liberté d’accès aux documents administratifs proclamé par la loi n° 78-753 du 17 juillet 1978 (1) dont les […] The post Le devoir de discrétion professionnelle des agents publics appeared first on Le Blog GERESO
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2026/10/06:
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Détails de la conférence : DATE : Lundi 5 octobre 2026 de 14h30 à 15h30 RÉSUMÉ : L’IA générative peut faire beaucoup... encore faut-il savoir lui demander. Comment formuler ses demandes pour obtenir des réponses plus précises, pertinentes et directement exploitables ? Pour bien démarrer la rentrée, GERESO propose une série de webinaires consacrée aux usages professionnels de […] The post Webinaire « Bien prompter pour mieux travailler avec l’IA : les clés pour obtenir des réponses vraiment utiles » appeared first on Le Blog GERESO
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2026/10/05:
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Le sujet ne date pas d’hier. Depuis fin 2025, la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a engagé un cycle de groupes de travail avec les organisations syndicales et les employeurs publics afin de préparer un cadre commun de déploiement de l’intelligence artificielle dans les trois versants de la fonction publique. […] The post IA dans la fonction publique : un accord-cadre pour encadrer des usages déjà installés appeared first on Le Blog GERESO
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2026/10/05:
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Le contrat n’est plus une exception dans la fonction publique. Selon un rapport de la Cour des Comptes publié le 4 juin 2026, le nombre d’agents contractuels a progressé de 37 % entre 2011 et 2024 alors que celui des fonctionnaires est demeuré quasiment stable. Les contractuels représentent désormais 24 % des effectifs publics, soit […] The post Contractuels : le nouveau visage de la fonction publique appeared first on Le Blog GERESO
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2026/09/25:
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Concrètement, le problème n’est pas tant la data, mais la confusion entre ce qui est mesurable et ce qui est réellement pertinent. Autrement dit, lorsque l’on transforme un indicateur en vérité universelle. En effet, une donnée RH peut être parfaitement exacte et pourtant conduire à une interprétation fausse. Prenons l’exemple du turnover. Une entreprise constate […] The post Data : quand les chiffres trompent les RH appeared first on Le Blog GERESO
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2026/09/21:
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Quels sont les différents types de bulletins relatifs au casier judiciaire ? Trois bulletins composent le casier judiciaire. Le bulletin n° 1 est un relevé intégral des fiches du casier judiciaire, il contient l’ensemble des condamnations et sanctions administratives prises à l’encontre d’une personne. Il n’est délivré qu’aux autorités judiciaires. Le bulletin n° 2 contient la […] The post Le casier judiciaire et les agents publics appeared first on Le Blog GERESO
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2026/09/15:
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#1 Transparence salariale : et si la contrainte devenait votre meilleur argument d’attractivité ? Commençons par le dossier qui inquiète le plus les directions. La directive européenne sur la transparence des rémunérations devait être transposée en droit français au plus tard le 7 juin 2026, une échéance que la France n’a pas tenue. Le projet de […] The post Rentrée sociale 2026 : les 5 transformations RH qui vont marquer les prochains mois appeared first on Le Blog GERESO
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2026/09/15:
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Elle a été initialement rendue possible dans la fonction publique à compter du 1er janvier 2020 par une expérimentation de 5 ans prévue par la loi de transformation de la fonction publique (4). Celle-ci s’étant achevée le 31 décembre 2025, une période s’est ouverte durant laquelle le recours à ce dispositif n’avait plus de fondement […] The post Rupture conventionnelle : pérennisation du dispositif au profit des fonctionnaires. appeared first on Le Blog GERESO
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2026/09/14:
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A compter du 1er septembre 2026, la prescription d’arrêts maladie est limitée dans sa durée et son renouvellement Pour lutter contre les arrêts de travail abusifs, la durée des arrêts de travail pour maladie ou accident prescrits par un médecin, un chirurgien-dentiste ou une sage-femme est, à compter du 1er septembre 2026, plafonnée à : […] The post Maladie d’un salarié : quoi d’neuf, docteur ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/09/14:
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Trop de décisions, ou trop de disruption ? On a longtemps résumé la surcharge des managers à une affaire de volume : trop de réunions, trop de reportings, trop d’arbitrages empilés, etc. La réalité que documente Gartner est plus retorse. Trois quarts des DRH constatent que leurs managers ploient sous l’élargissement continu de leur périmètre. […] The post Managers épuisés : la crise silencieuse qui menace la rentrée 2026 appeared first on Le Blog GERESO
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2026/09/11:
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Le rendez-vous a changé de nom (et de nature !) Commençons par lever une confusion qui va vous accompagner toute l’année. L’entretien professionnel que vous pratiquez depuis la loi de 2014 n’existe plus sous cette forme. La loi du 24 octobre 2025, dite loi seniors, l’a refondu et rebaptisé : place à l’entretien de parcours […] The post Entretiens (de parcours) professionnels : la grande échéance approche, mais êtes-vous vraiment prêts ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/09/11:
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La QVCT face à un nouveau risque : la perte de lisibilité du travail La qualité de vie et des conditions de travail est souvent abordée sous l’angle de la prévention des risques psychosociaux. Stress, surcharge de travail, épuisement professionnel, tensions managériales ou difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle constituent des sujets sensibles […] The post QVCT : le nouveau mal-être lié à la perte de lisibilité du travail appeared first on Le Blog GERESO
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2026/09/11:
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De plus en plus d’entreprises répondent par la négative. Elles ne considèrent plus le poste comme une unité de référence pour gérer leurs équipes. Aujourd’hui, ce qui prime, ce sont les compétences des salariés et leur capacité à s’adapter à l’évolution de leur activité. Ce changement de paradigme redéfinit profondément la gestion des talents et […] The post Les fiches de poste sont-elles devenues obsolètes ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/09/10:
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Elle a été initialement rendue possible dans la fonction publique à compter du 1er janvier 2020 par une expérimentation de 5 ans prévue par la loi de transformation de la fonction publique (4). Celle-ci s’étant achevée le 31 décembre 2025, une période s’est ouverte durant laquelle le recours à ce dispositif n’avait plus de fondement […] The post La pérennisation du dispositif de rupture conventionnelle au profit des fonctionnaires appeared first on Le Blog GERESO
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2026/09/10:
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Comment s’effectue la reconstitution de la carrière d’un fonctionnaire ? Dès la notification du jugement d’annulation, l’administration doit rétablir rétroactivement la situation du fonctionnaire, y compris en l’absence de demande de celui-ci. Elle doit reconstituer sa carrière telle qu’elle se serait déroulée si la mesure illégale n’avait jamais été prise. Ainsi, les périodes d’éviction doivent être […] The post Actes des ressources humaines dans le secteur public : les effets d’une annulation contentieuse (4e et dernière partie) appeared first on Le Blog GERESO
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2026/09/10:
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En premier lieu, dès lors une mesure d’éviction du service est annulée – qu’il s’agisse d’un licenciement, d’une révocation pour motif disciplinaire, d’une mise à la retraite, ... -, un agent doit être regardé comme n’ayant jamais été évincé de son emploi et s’il n’est pas contractuel, de son grade. Une telle annulation a donc […] The post Actes des ressources humaines dans le secteur public : les effets d’une annulation contentieuse (3e partie) appeared first on Le Blog GERESO
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2026/07/21:
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Vous ouvrez une fiche de poste. Vous y alignez des compétences précises, des outils maîtrisés, un nombre d’années d’expérience. Puis vous partez chercher la personne qui coche ces cases ! Le souci, c’est que vous décrivez un métier au présent pour quelqu’un qui l’exercera demain, quand il aura déjà bougé ! Un chiffre résume la […] The post Recrutement : comment détecter le potentiel qui fera la différence demain appeared first on Le Blog GERESO
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2026/07/20:
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En tout état de cause, l’introduction de l’intelligence artificielle dans l’entreprise engendre un certain nombre de conséquences en matière sociale, et, plus particulièrement, la nécessité de respecter un certain nombre d’obligations légales. Petit tour d’horizon des différents enjeux juridiques en droit social de l’utilisation de l’IA dans les entreprises. L’employeur doit-il consulter le CSE avant d’introduire […] The post Développement de l’intelligence artificielle en entreprise : quels impacts en matière de gestion du personnel ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/07/17:
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Quelles sont les conséquences d’une annulation contentieuse par le juge administratif ? L’annulation d’un acte par le juge administratif entraîne sa disparition rétroactive. En effet celui-ci est réputé n’être jamais intervenu. En conséquence, il appartient alors à l’administration d’adopter les mesures nécessaires permettant de faire disparaître toutes les conséquences que la décision annulée a fait naître […] The post Actes des ressources humaines dans le secteur public : les effets d’une annulation contentieuse (2de partie) appeared first on Le Blog GERESO
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2026/07/15:
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Présentement, nous nous nous polariserons sur quelques droits des organismes pendant les opérations de contrôle. Quelles sont leurs droits, quels sont leurs limites dans le cadre du contrôle sur place (hors travail dissimulé) ? Deux droits classiques des organismes de recouvrement Mais est-ce tout ? La pratique du contrôle URSSAF oblige à envisager d’autres situations. D’autres droits […] The post Contrôle URSSAF : des droits pour les cotisants pendant le contrôle appeared first on Le Blog GERESO
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2026/07/15:
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Sans être psychologue ni professionnel de santé, le manager est souvent le premier à percevoir les premiers signaux d’alerte. Encore faut-il savoir les reconnaître, les interpréter correctement et agir tout en restant dans son rôle. C’est ce que nous allons essayer d’éclairer dans cet article. I. Comprendre le stress au travail : un enjeu pour […] The post Stress au travail : quels outils pratiques pour les managers ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/07/10:
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Il y a quelques mois encore, le scénario était immuable. Les organisations syndicales se présentaient en négociation annuelle obligatoire (NAO) avec des revendications construites sur des données partielles. La direction, de son côté, avait connaissance des écarts, des anomalies, des zones de tension sur la problématique salariale. Elle fixait l’enveloppe et arbitrait. Ce rapport de […] The post La fin de l’opacité salariale : comment la directive européenne va transformer les NAO appeared first on Le Blog GERESO
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2026/07/07:
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Les réorganisations de services sont devenues courantes dans les administrations. Pourtant, toute modification des missions, des responsabilités ou des conditions de travail d’un agent ne relève pas automatiquement d’une simple mesure d’ordre intérieur (MOI). La frontière avec un acte faisant grief, susceptible de recours devant le juge administratif, est parfois ténue. La jurisprudence du Conseil […] The post Infographie : Qu’est-ce qu’une mesure d’ordre intérieur (MOI) ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/07/07:
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Quand toute l’organisation tient sur deux ou trois personnes Dans chaque équipe, il y a un Untel ! Celui qu’on sollicite « vite fait » parce qu’il connaît le dossier par cœur, qu’il a paramétré l’outil il y a trois ans, ou qu’il est le seul à savoir dans quel ordre relancer la chaîne quand […] The post Départs en congés : le révélateur caché des fragilités organisationnelles appeared first on Le Blog GERESO
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2026/07/07:
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Les directions des ressources humaines font face à une situation inédite : leurs outils de pilotage des compétences sont en train de devenir inexacts voire obsolètes. Non pas qu’ils soient mal conçus, mais parce que les métiers évoluent plus vite que les cycles de révision institutionnels. Et l’accélération de l’intelligence artificielle générative n’arrange rien. À […] The post Cartographie des métiers : quand l'IA rend les référentiels obsolètes avant même leur révision appeared first on Le Blog GERESO
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2026/07/07:
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Au-delà du plafonnement de la durée d’indemnisation à 4 ans, plusieurs autres évolutions structurent profondément le régime : Votre formation sur ce thème PAIE ET SUSPENSION DU CONTRAT 2 jours – En présentiel ou à distance Contrôler le montant des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Appliquer les différents régimes légaux et conventionnels de maintien de […] The post Infographie : Réforme des IJSS AT/MP – Décret n° 2026-501 du 12 juin 2026 (entrée en vigueur au 1er janvier 2027) appeared first on Le Blog GERESO
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2026/07/06:
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En quoi consiste l’obligation d’exécuter les décisions de justice ? L’obligation d’exécuter les décisions de justice s’impose à toute administration. Les décisions du juge administratif, dont celles rendues par le juge des référés (du fait de l’urgence d’une situation) ont force exécutoire. Cela signifie que l’obligation d’exécuter s’applique dès la notification de la décision à l’administration. […] The post Actes des ressources humaines dans le secteur public : les effets d’une annulation contentieuse (1ère partie) appeared first on Le Blog GERESO
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2026/07/06:
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Le stage en entreprise est l’occasion d’apprendre, de se confronter au marché du travail, et de mettre en pratique ses connaissances. Il est donc déterminant pour l’ensemble de l’orientation de l’étudiant et pour sa future carrière. Mais, pendant longtemps, les stagiaires en entreprise n’ont pas eu de statut juridique bien défini, ce qui a parfois donné […] The post Accueil d’un stagiaire en entreprise : connaissez-vous les règles à respecter ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/07/06:
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La reconversion professionnelle a désormais un cadre légal La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025, portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social signés en juin 2025, institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. […] The post Reconversion professionnelle : conditions, financement et obligations de l’employeur appeared first on Le Blog GERESO
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2026/07/06:
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Le réflexe serait d’y lire un désengagement. Une jeunesse qui décroche, des salariés qui renoncent à l’ambition. La recherche raconte pourtant l’inverse. L’enquête de terrain de l’Institut Montaigne, menée auprès de 6 000 jeunes, décrit une génération attachée au travail mais confrontée à un décalage tenace entre ses attentes et la réalité des postes occupés. […] The post Carrière : les nouvelles aspirations professionnelles redessinent les parcours appeared first on Le Blog GERESO
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2026/07/06:
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Composée par cinq décrets datés du 10 juin 2026 et publiés au Journal officiel du 12 juin suivant (1), cette réforme modifie, notamment, le statut particulier du cadre d’emplois des administrateurs territoriaux, ainsi que celui des emplois fonctionnels administratifs de direction des collectivités territoriales et de leurs établissements publics et crée un régime indemnitaire spécifique. […] The post La réforme de la haute fonction publique de la fonction publique territoriale appeared first on Le Blog GERESO
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2026/06/29:
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Cette directive marque un tournant majeur pour les entreprises : les offres d’emploi devront désormais afficher une fourchette de rémunération, les salariés auront accès à davantage d’informations sur les critères de fixation des salaires, et les entreprises seront tenues de documenter et justifier leurs écarts de rémunération, notamment entre les femmes et les hommes. Mais […] The post Transparence salariale : le choc culturel en entreprise appeared first on Le Blog GERESO
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2026/06/23:
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Composée par cinq décrets datés du 10 juin 2026 et publiés au Journal officiel du 12 juin suivant (1), cette réforme modifie, notamment, le statut particulier du cadre d’emplois des administrateurs territoriaux, ainsi que celui des emplois fonctionnels administratifs de direction des collectivités territoriales et de leurs établissements publics et crée un régime indemnitaire spécifique. […] The post La réforme de la haute de la fonction publique territoriale appeared first on Le Blog GERESO
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2026/06/23:
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Sur le terrain, c’est une autre histoire ! Vos collaborateurs n’ont peut-être jamais aussi peu appris. Le Baromètre de la formation 2025 de Rise Up le pose sans détour un salarié dispose en moyenne de 25 minutes par semaine pour se former, alors que 44 % des compétences seront amenées à évoluer d’ici cinq ans. Autrement dit, […] The post Formation : comment les salariés apprennent mieux à l'ère de l'IA et de l'infobésité ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/06/23:
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Un beau discours ne résiste pas à trois clics sur les avis que vos salariés laissent en ligne. La marque employeur ne se décrète plus, elle se prouve. Et au fond, l’évolution a du bon : la confiance va désormais aux entreprises qui démontrent leur réalité, bien plus qu’à celles qui promettent monts et merveilles. Le […] The post Marque employeur : pourquoi l'authenticité devient votre meilleur atout d'attractivité appeared first on Le Blog GERESO
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2026/06/08:
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S’il possède beaucoup d’avantages, il comporte aussi son lot d’inconvénients. Équipes plus dispersées, rythmes moins synchronisés, communication parfois plus difficile, responsabilités mal définies... Pour les RH comme pour les managers, c’est une réalité impossible à ignorer. Alors comment faire pour que ce mode de fonctionnement soit réellement viable ? Derrière cette question, deux enjeux se […] The post Management hybride : obligations légales et risques appeared first on Le Blog GERESO
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2026/06/08:
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Un décret du 13 mai 2026 (1) fixe les conditions d’accès aux concours d’entrée au sein du Groupe des instituts du service public (GISP) et les règles relatives à la formation initiale. Il reprend l’essentiel des dispositions des titres IV et V du décret n° 2019-86 du 8 février 2019, relatif aux instituts régionaux d’administration (Ira) tout […] The post Groupe des instituts du service public : les futures règles relatives aux conditions d’accès et de formation initiale des fonctionnaires de catégorie A de la FPE appeared first on Le Blog GERESO
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2026/06/03:
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Pour résumer : Un nouveau congé d’1 ou 2 mois après l’arrivée de l’enfant Le nouveau congé supplémentaire de naissance permet au salarié de bénéficier, au choix : Chaque parent peut en bénéficier individuellement (il n’est pas à se partager). Le congé peut donc être pris : Le congé est calculé de date à date, […] The post Le congé supplémentaire de naissance appeared first on Le Blog GERESO
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2026/06/01:
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L’intelligence artificielle fascine autant qu’elle effraie dans la gestion des entreprises, et notamment dans le secteur des ressources humaines. Certains visualisent des chatbots capables de répondre aux salariés, des algorithmes qui trient les CV, des outils capables de prédire les départs ou d’optimiser les recrutements. The post IA et RH : la fin des t'ches inutiles plutôt qu’une révolution tech appeared first on Le Blog GERESO
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2026/05/21:
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Quel est le contenu du livre IV de la partie réglementaire du CGFP ? A l’instar de sa partie législative, la partie réglementaire (qui comporte des articles « R. » et « D. » (3), comporte six titres : les dispositions générales ; la formation professionnelle tout au long de la vie ; le télétravail ; la réorganisation de services, d’établissements ou de collectivités ; […] The post Publication du livre IV de la partie réglementaire du code général de la fonction publique appeared first on Le Blog GERESO
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2026/05/20:
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La jurisprudence d’avril 2026 en fournit une démonstration saisissante, à travers des décisions qui se répondent et se renforcent mutuellement. I. La preuve s’impose des deux côtés : l’ère du fait matériellement établi L’administration prouve par les faits traçables Le droit administratif a toujours admis la liberté de la preuve. Mais la jurisprudence récente en […] The post La fonction publique entre dans un droit de la décision démontrée appeared first on Le Blog GERESO
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2026/05/20:
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Comment gérer le dossier individuel d’un agent ? Les règles générales de gestion des dossiers individuels En application des dispositions de l’article L. 137-1 du CGFP, le dossier de chaque agent public doit comporter toutes les pièces intéressant sa situation administrative enregistrées, numérotées et classées sans discontinuité. En outre, comme le prévoit l’article R. 137-4 du […] The post Le dossier individuel de l’agent public (suite et fin) appeared first on Le Blog GERESO
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2026/05/19:
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Plus parlant encore pour qui pilote une politique RH : les cadres français accèdent à la formation à but professionnel à 68 %, contre 33 % seulement pour les ouvriers (Insee Première n°1994, avril 2024). Vous dépensez beaucoup, mais vous formez toujours les mêmes. Ailleurs en Europe, certains pays forment plus, mieux, et plus équitablement. Voici […] The post Accès à la formation : 4 leçons des champions européens pour repenser votre politique RH appeared first on Le Blog GERESO
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2026/05/19:
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De plus, 80 % des candidats français disent avoir vécu au moins une mauvaise expérience de recrutement. Ces chiffres sont devenus le quotidien des équipes RH, au point qu’on a fini par les confondre avec une norme ! Vous le savez au fond, ils n’en sont pas une ! À l’international, d’autres modèles tournent, parfois mieux. Et deux échéances […] The post Pratiques de recrutement à l'international : ce que la France peut apprendre, ce qu'elle ne peut plus ignorer appeared first on Le Blog GERESO
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2026/05/19:
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Voilà le grand paradoxe que vous connaissez par cœur : un cadre légal parmi les plus généreux du monde, mais une expérience salarié qui décroche. Vous cochez toutes les cases (mutuelle, prévoyance, transports, cinq semaines de congés, congé naissance 2026) et vos collaborateurs continuent pourtant de regarder ailleurs. À l’occasion de la Journée internationale des […] The post Avantages sociaux : ce que les autres pays osent et ce que la France pourrait faire appeared first on Le Blog GERESO
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2026/05/19:
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Le paiement à la demande : la lame de fond et son contre-feu L’Earned Wage Access (EWA), ou paie à la demande, permet au salarié d’accéder à une fraction de son salaire déjà travaillé avant la date de paie habituelle. Pas un prêt, donc, mais une avance de salaire sur du temps effectivement réalisé. Né aux États-Unis en 2012 […] The post Salaire à la demande et simplification du bulletin : la paie n’est plus une affaire franco-française appeared first on Le Blog GERESO
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2026/05/19:
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Partout, la fonction RH craque Le diagnostic international est sans appel. Selon Gallup, l’engagement mondial des salariés est tombé à 20 % en 2025, son plus bas niveau depuis cinq ans. En Europe, il stagne à 13 % le plancher absolu des trente-huit pays mesurés. Du côté de la fonction RH elle-même, les indicateurs virent au cramoisi. […] The post RH : un mal-être mondial, un vocabulaire français, et des atouts sous-estimés ! appeared first on Le Blog GERESO
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2026/05/19:
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Côté législatif, la France est dans une phase suspendue. La réforme Borne est gelée jusqu’à la présidentielle 2027, l’'ge légal reste figé à 62 ans et 9 mois pour les générations 1964 à 1968. Mais pendant que les paramètres macro patientent, le terrain RH, lui, a déjà bougé. La loi du 24 octobre 2025 a profondément remodelé les […] The post Retraites et fin de carrière : où en sont les autres pays, et qu’est-ce qui peut nous inspirer ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/05/19:
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Cinq ans après le grand basculement (vous reconnaissez ici la crise COVID, bien-sûr !), la promesse d’un modèle mondial homogène n’aura pas tenu. Le télétravail s’est stabilisé, c’est vrai et il est devenu structurel, sans doute. Mais derrière la moyenne mondiale, stable autour de 1,27 jour par semaine selon la dernière vague Stanford G-SWA (nov. 2024/ fév. […] The post Télétravail : vers une convergence ou des modèles divergents ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/05/05:
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Nous voilà moins de six semaines avant l’échéance européenne du 7 juin 2026, et un seul pays a effectivement transposé la directive sur la transparence salariale. Pas l’Allemagne, pas les Pays-Bas, ni aucun des pays nordiques que l’on imagine toujours en tête sur ces sujets. Non, la Slovaquie ! En France, le tableau est tout aussi parlant : selon […] The post Transparence salariale : la France est-elle en retard ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/05/04:
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I. Comprendre les conflits entre générations en dépassant les clichés 1. Des générations aux contours flous Il est souvent plus facile de justifier le comportement d’un collaborateur parce qu’il appartient à une génération donnée. On connait tous ce stéréotype d’un salarié de la « Génération Z » qui réclame tout, tout de suite (du feedback, […] The post Choc des générations : les leviers RH pour apaiser le jeu appeared first on Le Blog GERESO
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2026/05/04:
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Le calendrier de transposition de la directive européenne 2023/970 prend du retard côté français. Le projet de loi n’a été transmis aux partenaires sociaux qu’en mars 2026, l’examen parlementaire ne débutera pas avant la rentrée, et l‘entrée en vigueur effective des principales obligations est désormais attendue autour de l’été 2027. Sauf que vos candidats, eux, […] The post Transparence salariale & recrutement : comment construire une fourchette de rémunération sans se piéger ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/04/30:
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I. Comprendre les conflits entre générations en dépassant les clichés 1. Des générations aux contours flous Il est souvent plus facile de justifier le comportement d’un collaborateur parce qu’il appartient à une génération donnée. On connait tous ce stéréotype d’un salarié de la « génération Z » qui réclame tout, tout de suite (du feedback, […] The post Les méthodes RH pour gérer les conflits intergénérationnels appeared first on Le Blog GERESO
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2026/04/29:
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Le calendrier de transposition de la directive européenne 2023/970 prend du retard côté français. Le projet de loi n’a été transmis aux partenaires sociaux qu’en mars 2026, l’examen parlementaire ne débutera pas avant la rentrée, et l‘entrée en vigueur effective des principales obligations est désormais attendue autour de l’été 2027. Sauf que vos candidats, eux, […] The post Transparence salariale : construire une fourchette d’offre d’emploi sans se piéger appeared first on Le Blog GERESO
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2026/04/27:
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La loi du 24 octobre 2025 a tranché. Elle a installé en quelques mois un socle d’obligations inédit : Un vrai virage ! Vous allez vous conformer, évidemment. Mais la vraie question n’est plus là.... Elle est dans l’écart qui se creuse entre ce que la loi oblige à faire et ce que les collaborateurs […] The post Fin de carrière : ce que la loi impose, ce que les meilleures entreprises font ! appeared first on Le Blog GERESO
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2026/04/27:
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Détails de la conférence : DATE : Vendredi 24 avril 2026 de 10h30 à 11h30 RÉSUMÉ : Votre groupe doit produire des comptes consolidés en normes françaises, mais vous recherchez une approche plus simple, plus lisible et plus adaptée à votre organisation ? Dans ce webinaire, Frédéric Petit présentera une méthode pragmatique pour réaliser sa consolidation sous Excel, […] The post Webinaire « Réaliser sa consolidation simplement sous Excel : une approche pragmatique en normes françaises (ANC 2020-01) » appeared first on Le Blog GERESO
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2026/04/23:
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Quand l’actualité culturelle éclaire le monde du travail Le biopic Michael, consacré à Michael Jackson, vient de sortir sur les écrans français. Très attendu, le film retrace l’ascension d’un artiste hors norme, devenu une icône mondiale... mais aussi souvent décrit comme un éternel enfant, en décalage avec les codes du monde adulte. Une image qui […] The post Le syndrome de Peter Pan en entreprise : ces salariés qui refusent de grandir appeared first on Le Blog GERESO
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2026/04/22:
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Selon même pas cap, 76,4 % des salariés qui réalisent un bilan de compétences n’en parlent jamais à leur employeur ! Près d’un tiers gardent le silence par peur explicite de la réaction de leur hiérarchie. Dans le même temps, 88,9 % des actifs affirment qu’ils aimeraient voir ce dispositif intégré systématiquement à leur parcours […] The post Bilan de compétences en 2026 : nouvelles règles, nouveaux réflexes RH ! appeared first on Le Blog GERESO
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2026/04/17:
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Que doit contenir le dossier individuel de chaque agent public ? Conformément aux dispositions de l’article L. 137-1 du CGFP, le dossier individuel de chaque agent doit comporter toutes les pièces intéressant sa situation administrative de l’agent, depuis son recrutement jusqu’à la cessation de ses fonctions. Il n’existe pas de liste réglementaire fixant la composition du […] The post Le dossier individuel de l’agent public (1ère partie) appeared first on Le Blog GERESO
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2026/04/14:
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Peut-on vraiment rire de tout au bureau ? Les limites posées par la Cour de cassation Peut-on rire de tout au bureau ? Non, répond la cour de cassation : le licenciement du salarié, qui a tenu des propos à connotation sexuelle, sexiste, raciste ou homophobe, est justifié compte tenu de l’obligation de sécurité qui lui incombe, […] The post Humour au travail : où s’arrête la blague ? Où commence la faute ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/04/11:
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L’enjeu stratégique du développement de la formation professionnelle dans la fonction publique Dans un contexte marqué par des tensions croissantes en matière de ressources humaines, une évolution rapide des pratiques médicales et une transformation numérique profonde des établissements de santé, la formation continue s’impose comme un levier central de régulation et de performance. Elle ne […] The post L’obligation de formation continue dans la fonction publique hospitalière appeared first on Le Blog GERESO
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2026/04/10:
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Une notificationa pour but d’informer le destinataire d’un acte qu’une mesure administrative (en particulier un arrêté) a été prise à son égard. Conformément aux dispositions de l’article L. 221-8 du code des relations entre le public et l’administration (CRPA), elle rend l’acte individuel opposable à la personne qui en fait l’objet, tout en conditionnant son […] The post La notification des actes individuels relatifs aux ressources humaines appeared first on Le Blog GERESO
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2026/04/07:
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Détails de la conférence : DATE : Vendredi 3 avril 2026 de 10h30 à 11h30 RÉSUMÉ : La comptabilité repose sur des hypothèses, mais avec le test d’impairment, elles deviennent décisives. Un choix de taux d’actualisation, de taux de croissance ou de scenario peut suffire à déclencher (ou éviter) une dépréciation, avec un impact direct sur la rentabilité […] The post Webinaire « Impairment test : quand vos hypothèses font basculer la performance » appeared first on Le Blog GERESO
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2026/03/31:
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Détails de la conférence : DATE : Lundi 30 mars 2026 de 14h00 à 15h00 RÉSUMÉ : Marre des webinaires théoriques sur la DSN ? Il est temps de passer à la pratique. La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est devenue un véritable casse-tête pour de nombreux gestionnaires de paie et responsables RH. Entre la peur de cliquer sur […] The post Webinaire « DSN : découvrez une méthode concrète pour sécuriser vos flux DSN » appeared first on Le Blog GERESO
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2026/03/30:
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Combien d’entreprises traitent leur BDESE comme un dossier à boucler avant la réunion CSE ? Beaucoup trop ! On met à jour les chiffres d’effectifs en urgence, on actualise les données de formation dans la précipitation, et on referme le fichier jusqu’à l’année suivante. Ce réflexe, compréhensible dans un agenda RH surchargé, devient en 2026 […] The post La BDESE en 2026 : le socle du dialogue social appeared first on Le Blog GERESO
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2026/03/30:
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Le constat est là, massif, documenté. Le problème ? Pendant des années, les outils censés accompagner ces transitions – la Pro-A, les Transitions collectives – étaient jugés trop techniques, trop restrictifs, trop peu accessibles pour être vraiment mobilisés sur le terrain. Un frein que beaucoup de RH ont appris à contourner, faute de mieux. Depuis […] The post Période de reconversion : ce que les RH doivent maîtriser dès maintenant appeared first on Le Blog GERESO
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2026/03/30:
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Encore peu présent dans les politiques RH, cet épuisement ne se résume pas à une lassitude passagère. Il est la preuve d’une saturation progressive des capacités émotionnelles liée à une exposition continue aux flux d’informations. Qui ne s’est jamais senti épuisé à la simple vue d’une notification ? Ou à la programmation d’une énième […] The post Comment mesurer la fatigue numérique en entreprise ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/03/30:
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Parmi les dispositifs mobilisables, le temps partiel senior, la retraite progressive et les aménagements de fin de carrière occupent une place centrale. Toutefois, leur mise en œuvre suppose de maîtriser un cadre juridique précis, d’anticiper les impacts économiques et d’inscrire ces dispositifs dans une stratégie globale de gestion des emplois et des parcours professionnels. Le […] The post Seniors et fin de carrière : quels enjeux et obligations pour l’employeur ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/03/26:
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Mais ils s’inscrivent dans une séquence réglementaire qui avait déjà démarré en décembre 2025, et c’est précisément cette articulation que la plupart des responsables RH n’ont pas encore intégrée. Pas seulement pour les salariés qui voulaient financer seuls leur bilan de compétences ou leur certification. Pour vous aussi. Et plutôt dans le bon sens. Car […] The post CPF co-construit : ce que les décrets de février 2026 changent (vraiment) pour votre rôle de RH appeared first on Le Blog GERESO
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2026/03/20:
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Cependant, ce devoir de réserve ne doit être confondu : Cette obligation s’applique à l’ensemble des agents publics, qu’ils soient fonctionnaires, titulaires ou stagiaires, ou contractuels. A noter que les salariés de droit privé mis à disposition d’une administration sont également soumis aux principes de laïcité et de neutralité du service public et dès lors […] The post Le devoir de réserve des agents publics appeared first on Le Blog GERESO
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2026/03/16:
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Détails de la conférence : DATE : Jeudi 12 mars 2026 de 14h00 à 15h00 RÉSUMÉ : Le 1er janvier 2027 peut sembler encore loin... mais en matière de DSN, chaque bloc mal renseigné aujourd’hui est un risque de redressement demain. La « Règle d’or » du rattachement à la période d’emploi influence déjà vos déclarations quotidiennes : décalages de paie, […] The post Webinaire « Fait générateur & DSN – N'attendez pas 2027 pour sécuriser vos pratiques ! » appeared first on Le Blog GERESO
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2026/03/10:
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D’autre part, il génère une perte considérable de financement pour les organismes sociaux notamment. A ce titre, les pertes de recettes sociales liées au travail dissimulé sont estimées entre 6 et 7,8 milliards d’euros par le Haut Conseil du financement de la protection sociale (HCfips). Ces considérations expliquent pourquoi les pouvoirs publics s’efforcent de réprimer durement […] The post Travail au noir : quels risques juridiques pour l’employeur et le salarié ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/03/10:
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I. La qualification de force majeure Fondement juridique : l’article 1218 du Code civil définit la force majeure comme un événement échappant au contrôle du débiteur, qui ne pouvait être raisonnablement prévu lors de la conclusion du contrat et dont les effets ne peuvent être évités par des mesures appropriées. Application en droit du travail […] The post Salariés bloqués à l'étranger en raison du conflit Moyen-Orient : quelles conséquences sur le contrat de travail ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/03/06:
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En outre, les dispositions de l’article 731-2 du même code indiquent que ces mêmes agents publics « participent à la définition et à la gestion de l’action sociale, culturelle, sportive et de loisirs dont ils bénéficient ou qu’ils organisent ». Pour ce faire différentes associations sont créées et bénéficient de subventions de la part des administrations qui […] The post Le droit à la participation des agents publics appeared first on Le Blog GERESO
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2026/03/03:
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Spoiler : la bonne réponse n’est ni l’un ni l’autre. Car l’arbitrage du plan de formation n’est pas un choix binaire entre deux camps irréconciliables. C’est un exercice de pilotage stratégique, à condition de s’équiper des bons outils pour le mener. Et c’est précisément ce qui manque à trop d’organisations aujourd’hui. Le vrai problème, ce […] The post Formations individuelles ou collectives : comment trancher ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/03/03:
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Voici un état des lieux des obligations à l’égard des employeurs en 2026, notamment en matière d’emploi des personnes en situation de handicap, de non‑discrimination et de mixité dans les instances dirigeantes. En bonus : plusieurs outils RH pour mesurer et piloter l’inclusion au sein des entreprises. L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) : un défi […] The post Diversité & inclusion : 4 obligations légales à maîtriser cette année appeared first on Le Blog GERESO
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2026/03/03:
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Le compte à rebours tourne. Et la transparence salariale n’est pas qu’un sujet de conformité juridique. C’est un chantier de compétences massif qui concerne autant les équipes RH que les managers opérationnels. Reste à savoir : lesquelles développer en priorité, et dans quel ordre ? L’urgence est là : pourquoi les compétences actuelles ne suffiront […] The post Transparence salariale : quelles compétences développer chez les RH et les managers ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/03/03:
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Mais au-delà des représentations, une question mérite d’être posée simplement : qu’est-ce que le droit du travail impose réellement à l’employeur avec l’arrivée de la Génération Z ? Car si les exigences évoluent, le droit, lui, ne fonctionne ni par 'ge, ni par tendances. C’est ce que nous allons aborder dans cet article. I. Les […] The post Génération Z : ce que le droit du travail impose réellement appeared first on Le Blog GERESO
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2026/03/02:
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Spoiler : la bonne réponse n’est ni l’un ni l’autre. Car l’arbitrage du plan de formation n’est pas un choix binaire entre deux camps irréconciliables. C’est un exercice de pilotage stratégique, à condition de s’équiper des bons outils pour le mener. Et c’est précisément ce qui manque à trop d’organisations aujourd’hui. Le vrai problème, ce […] The post Demandes individuelles vs formations collectives : comment trancher ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/02/26:
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Voici un état des lieux des obligations à l’égard des employeurs en 2026, notamment en matière d’emploi des personnes en situation de handicap, de non‑discrimination et de mixité dans les instances dirigeantes. En bonus : plusieurs outils RH pour mesurer et piloter l’inclusion au sein des entreprises. L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) : un défi […] The post Diversité et inclusion en 2026 : obligations et enjeux pour les employeurs appeared first on Le Blog GERESO
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2026/02/24:
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Selon l’OFGL, les communautés d’agglomération de 100 000 à 150 000 habitants ont connu une baisse moyenne de 15 à 20 % de la DGF (Dotation Globale de Fonctionnement) entre 2014 et 2021, soit 10 à 15 millions d’euros. Ces baisses ont imposé des arbitrages difficiles : fermeture de points de proximité (économies de 250 […] The post Performance et éthique dans la gestion publique : comment concilier rationalisation budgétaire et qualité du service ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/02/24:
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État des lieux de la digitalisation dans la fonction publique La fonction publique connaît une accélération de sa transformation digitale, portée par des impératifs de performance. Les établissements disposent de systèmes hétérogènes, souvent constitués d’applications cloisonnées ne communiquant pas efficacement. Cette situation génère plusieurs dysfonctionnements. La multiplication des ressaisies augmente les erreurs et mobilise inutilement […] The post Les enjeux de la transformation digitale dans les établissements publics : de l'ERP aux SIRH appeared first on Le Blog GERESO
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2026/02/24:
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Quels sont les actes soumis à l’obligation de motivation ? En application des dispositions de l’article L. 211-2 du code des relations entre le public et l’administration (CRPA) : « Les personnes physiques ou morales ont le droit d’être informées sans délai des motifs des décisions administratives individuelles défavorables qui les concernent ». L’obligation de motivation ne […] The post Les règles relatives à la motivation des actes des ressources humaines appeared first on Le Blog GERESO
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2026/02/24:
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Le compte à rebours tourne. Et la transparence salariale n’est pas qu’un sujet de conformité juridique. C’est un chantier de compétences massif qui concerne autant les équipes RH que les managers opérationnels. Reste à savoir : lesquelles développer en priorité, et dans quel ordre ? L’urgence est là : pourquoi les compétences actuelles ne suffiront […] The post Transparence salariale 2026 : quelles priorités de formation pour les RH et les managers ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/02/20:
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Face à l’urgence, beaucoup d’entreprises choisissent de former les managers en premier ; ceux qui « font tourner la machine ». Logique en apparence. Sauf que cette approche revient à distribuer des clés de voiture sans avoir construit la route. Car dans l’écosystème IA, ce sont les RH qui posent les fondations : conformité réglementaire, […] The post IA en entreprise : pourquoi former les RH avant de former les managers appeared first on Le Blog GERESO
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2026/02/18:
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Détails de la conférence : DATE : Mercredi 18 février 2026 de 11h00 à 12h00 RÉSUMÉ : Vous entendez parler de marge, résultat, capex, BFR, rentabilité... et vous aimeriez enfin donner un sens à ces termes ? Dans ce webinaire animé par Patricia Levy, consultante FinHarmony x GERESO, nous prenons de la hauteur pour identifier ensemble les socles […] The post Webinaire « Le cycle financier de l’entreprise : identifier les piliers de la finance d’entreprise » appeared first on Le Blog GERESO
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2026/02/10:
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I. Le paradoxe de la présence authentique 1. La visio, nouvel espace de représentation Selon Market.biz, 75 % des organisations dans le monde utilisent la visioconférence comme principal canal de communication. Elle n’est donc pas qu’un simple outil technique, mais bien un élément central du fonctionnement des entreprises modernes. Contrairement à une réunion en présentiel […] The post La présence authentique, nouveau défi du travail à distance appeared first on Le Blog GERESO
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2026/02/04:
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Ce nouveau congé, lié aux responsabilités parentales ou familiales, est applicable aux parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ainsi que pour ceux dont les enfants sont nés avant cette date, mais dont la naissance était censée intervenir à compter de cette date (2). Cependant, le Gouvernement a précisé que cette […] The post Fonction publique : le congé supplémentaire de naissance appeared first on Le Blog GERESO
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2026/02/04:
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1. La loi du 24 octobre 2025 : un cadre juridique renforcé pour les seniors La loi du 24 octobre 2025 a été promulguée pour renforcer l’emploi des salariés expérimentés. Cette loi permet notamment de transposer en droit du travail : Parmi les grandes mesures intégrées en droit social, on recense : 2. Qui est concerné par ces nouvelles dispositions ? […] The post Les seniors en entreprise : nouvelles obligations en 2026 appeared first on Le Blog GERESO
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2026/02/03:
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Détails de la conférence : DATE : Mardi 3 février 2026 de 11h30 à 12h30 RÉSUMÉ : Dans un contexte professionnel où les sollicitations se multiplient, nous cherchons souvent à organiser mieux notre agenda ou à optimiser notre gestion du temps. Pourtant, la ressource qui influence le plus notre efficacité quotidienne n’est pas notre planning... c’est notre niveau […] The post Webinaire « Boostez votre énergie pour gagner du temps » appeared first on Le Blog GERESO
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2026/02/02:
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Détails de la conférence : DATE : Vendredi 30 janvier 2026 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : Vous êtes dirigeants, DRH, managers : chaque jour, vous devez trancher, arbitrer, décider... sous pression permanente. Entre performance attendue et aspirations humaines, comment trouver l’équilibre juste ? Comment continuer à atteindre vos objectifs sans perdre de vue l’essentiel : les femmes et les hommes […] The post Webinaire « P*tain de facteur humain : burn-out, greenwashing, faux semblants… et si on parlait vrai ? » appeared first on Le Blog GERESO
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2026/01/27:
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Une profession sous tension qui n’a plus le temps de se former 93% des professionnels RH ont ressenti du stress au travail en 2025. Parmi eux, plus de la moitié qualifient ce stress de « très élevé ». Le mot qui revient le plus pour décrire l’année écoulée ? « Exigeante », cité par 67% […] The post Et si la priorité formation 2026... c’était le RH lui-même ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/01/27:
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Transparence salariale : former avant le 7 juin 2026 Le compte à rebours est lancé. D’ici le 7 juin 2026, la France doit transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Et cette fois, pas question de se contenter d’ajustements cosmétiques. Concrètement, vos offres d’emploi devront afficher le salaire ou une fourchette de rémunération. Interdiction […] The post Les 6 sujets formation à ne pas rater en 2026 côté conformité RH appeared first on Le Blog GERESO
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2026/01/22:
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Existe-t-il des cas d’inéligibilité ou d’incompatibilité opposables aux agents publics ? Pour rappel, une inéligibilité consiste en l’impossibilité pour un agent public de déposer sa candidature pour une élection à un mandat. L’incompatibilité permet à l’agent de se présenter et, s’il est élu, de choisir entre la conservation de son activité publique ou celle de son […] The post La situation administrative des fonctionnaires candidats et élus locaux appeared first on Le Blog GERESO
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2026/01/21:
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Le RH, pilier invisible de la santé des organisations Qui structure la démarche QVT dans votre entreprise ? Qui pilote la prévention des risques psychosociaux, déploie les dispositifs d’écoute, forme les managers aux signaux faibles ? Les RH. Toujours les RH ! Cette fonction est devenue, souvent sans le revendiquer, le système nerveux central de […] The post Pourquoi le bien-être des professionnels RH n'est pas négociable ! appeared first on Le Blog GERESO
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2026/01/15:
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1. Formation continue : un ascenseur social en panne Les chiffres sont têtus. Et ceux du Baromètre MEDEF 2025 donnent le vertige : 61% des salariés des grandes entreprises ont accédé à au moins une formation en 2024, contre à peine 15% dans les TPE. Un écart de 1 à 4 qui illustre une fracture […] The post Égalité d'accès à la formation : votre PDC creuse-t-il les inégalités sans que vous le sachiez ? appeared first on Le Blog GERESO
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2026/01/15:
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La difficulté en la matière provient du fait que la notion de senior n’est pas définie clairement : il n’existe en effet aucune définition légale du senior, mais plutôt une juxtaposition de mesures, en droit du travail et de la protection sociale, qui tiennent compte de l’'ge du salarié, avec la particularité que ces différentes mesures […] The post Seniors au travail : nouvelles règles, nouvelles pratiques, nouveaux défis appeared first on Le Blog GERESO
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2026/01/08:
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A) L’impact de la disponibilité sur la carrière 1- En matière d’avancement, en application des dispositions de l’article L. 514-1 du code général de la fonction publique (CGFP), le fonctionnaire cesse de bénéficier de ses droits à l’avancement (échelon et grade). Ainsi, il n’acquiert plus d’ancienneté et n’accomplit aucun service effectif durant sa période de […] The post La mise en disponibilité des fonctionnaires (suite et fin) appeared first on Le Blog GERESO
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2025/12/24:
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I. L’agentisation, une promesse séduisante d’autonomie renforcée 1. Automatiser pour mieux décider : l’IA comme alliée en entreprise Selon une étude de l’INSEE réalisée en 2024, 10 % des entreprises françaises de 10 salariés ou plus se servent d’une technologie IA ; ce chiffre était de 6 % en 2023. L’argument numéro un en faveur […] The post L’agentisation en entreprise, promesse d’autonomie ou nouvelle dépendance ? appeared first on Le Blog GERESO
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2025/12/23:
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1. Les composantes de la masse salariale publique La masse salariale se caractérise par la complexité des spécificités de la fonction publique et des multiples régimes existants. Les grandes masses constitutives de la rémunération comprennent le traitement indiciaire régi par les grilles statutaires, ainsi que les primes et indemnités. Le traitement évolue avec l’avancement d’échelon […] The post La gestion des effectifs et de la masse salariale dans un contexte de restructuration des services publics appeared first on Le Blog GERESO
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2025/12/23:
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Face à cette réalité financière, les établissements publics doivent se doter d’outils de pilotage fiables et opérationnels. Les tableaux de bord RH se positionnent comme des instruments privilégiés permettant aux directions des ressources humaines d’anticiper les évolutions démographiques, de mesurer la performance des politiques RH et d’accompagner la prise de décision stratégique, bien au-delà du […] The post Indicateurs et tableaux de bord RH : comment piloter efficacement les ressources humaines dans le secteur public ? appeared first on Le Blog GERESO
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2025/12/22:
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Quels sont les textes applicables à la position de mise en disponibilité ? Le régime juridique commun aux trois versants de la fonction publique est fixé par les dispositions des articles L. 514-1 à L. 514-8 du CGFP. En revanche les dispositions réglementaires sont définies par un décret propre à chaque versant : A noter que le […] The post La mise en disponibilité des fonctionnaires (1ère partie) appeared first on Le Blog GERESO
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2025/12/22:
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1. Comment ces outils numériques facilitent-ils les dérives ? Plusieurs caractéristiques propres aux outils numériques les rendent particulièrement problématiques sur le plan du cyberharcèlement avec : Les messages trop agressifs ou trop répétitifs en dehors des heures de travail peuvent ainsi basculer progressivement vers une forme avérée de cyberharcèlement de la part de collègues ou de managers. […] The post Slack, Microsoft Teams et WhatsApp : les nouveaux lieux du harcèlement au travail ? appeared first on Le Blog GERESO
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2025/12/18:
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À l’inverse, une clôture rigoureuse transforme cette période administrative en véritable levier stratégique. Elle permet de documenter les résultats obtenus, d’identifier les ajustements nécessaires et de préparer 2026 avec des données solides. Voici les cinq chantiers incontournables à finaliser avant le 31 décembre, et les points de vigilance pour chacun d’entre eux. 1. Boucler […] The post Clôture du plan de formation 2025 : checklist pour ne rien oublier avant le 31 décembre appeared first on Le Blog GERESO
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2025/12/16:
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Comment le télétravail est-il mis en place ? Si l’employeur souhaite proposer du télétravail aux salariés, il peut le mettre en place selon plusieurs modalités : par accord collectif conclu avec les organisations syndicales, ou par le biais d’une charte élaborée unilatéralement. Dans ce cas, l’accord collectif ou la charte doit comporter un certain nombre de […] The post Télétravail : un avenir en sursis ? appeared first on Le Blog GERESO
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2025/12/12:
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Le problème ? Selon une étude Deloitte, à peine 8 % des entreprises mesurent réellement le ROI de leurs actions de formation. Résultat : quand vous présentez vos tableaux à la direction, vous parlez une langue qu’elle ne comprend pas. Heures de formation, taux de participation, scores de satisfaction... Ces indicateurs rassurent les RH. Mais ils […] The post Bilan formation 2025 : les chiffres que votre direction veut (vraiment) voir appeared first on Le Blog GERESO
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2025/12/05:
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Que revêt le droit à indemnisation des congés non pris ? En vue d’assurer la conformité avec le droit européen, un régime dérogatoire de compensation a donc été créé par décret et intégré dans chaque texte propre à chaque versant (4). Il permet, ainsi, le versement d’une indemnité lorsque le fonctionnaire n’a pas été en […] The post L’indemnisation des congés annuels non pris dans la fonction publique appeared first on Le Blog GERESO
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2025/12/03:
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Détails de la conférence : DATE : Mardi 2 décembre 2025 de 11h00 à 12h00 RÉSUMÉ : 2026 sera une année charnière pour la formation professionnelle. Les ajustements réglementaires en 2025 redessinent les contours du financement et obligent les acteurs à repenser leurs pratiques. CPF coconstruit, dispositifs de reconversion, contrats d’alternance : autant de leviers qui, bien maîtrisés, […] The post Webinaire « CPF co-construit, dispositifs de reconversion… Quels nouveaux leviers pour optimiser son budget formation en 2026 ? » appeared first on Le Blog GERESO
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2025/12/01:
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1. Quand l’IA devient manager : un phénomène déjà bien réel Dans certains entrepôts logistiques, les « productivity scores » générés automatiquement par des logiciels d’analyse pilotent déjà la cadence journalière des travailleurs. Dans des centres de relation client, ce sont généralement les logiciels qui répartissent les t'ches, ajustent les plannings et identifient les écarts de discours par […] The post Droit du travail augmenté : que se passe-t-il quand l’IA devient manager ? appeared first on Le Blog GERESO
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2025/12/01:
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I. Comprendre l’écologie de l’attention en entreprise 1. L’attention, une ressource inestimable... et limitée En 1971, le psychologue et économiste Herbert Simon formulait déjà la phrase suivante : « Dans un monde riche en information, l’abondance d’information entraîne la pénurie d’une autre ressource : (...) l’attention de ses receveurs ». Il souligne ici un fait […] The post Écologie de l’attention : le nouveau levier de performance en entreprise appeared first on Le Blog GERESO
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2025/11/28:
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Face à ce mouvement de masse, l’heure du questionnement a sonné. Doit-on y voir un signal d’alarme – la preuve d’un échec patent des politiques de formation interne ? Ou bien l’émergence salutaire d’une génération de salariés responsables, capables de piloter leur employabilité sans attendre qu’on leur trace la route ? Entre perte de contrôle […] The post Vos collaborateurs se forment sans vous : faut-il s'en inquiéter ou s'en réjouir ? appeared first on Le Blog GERESO
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2025/11/13:
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Quelles sont les règles inhérentes à la clôture du scrutin ? A. Les modalités de clôture du scrutin Au préalable et pour rappel, en application des dispositions de l’article R. 211-563 du code général de la fonction publique (CGFP) l’électeur connecté et authentifié sur le système de vote peut valablement mener jusqu’à son terme la procédure […] The post Élections professionnelles de décembre 2026 : les modalités de mise en œuvre du vote électronique (4e partie) appeared first on Le Blog GERESO
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2025/11/13:
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Détails de la conférence : DATE : Mercredi 12 novembre 2025 de 15h00 à 16h00 RÉSUMÉ : Actualités récentes & perspectives RH face à une éventuelle suspension de la réforme En cet automne 2025, le système de retraite français traverse une nouvelle zone d’incertitude : la réforme en cours pourrait être suspendue, soulevant de nombreuses interrogations chez les professionnels […] The post Webinaire « Retraites : où en est-on ? » appeared first on Le Blog GERESO
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2025/11/13:
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Pourquoi l’inclusion handicap reste-t-elle au stade de l’intention ? Le décalage entre discours et réalité ne tombe pas du ciel. Il s’explique par une série de blocages qui se renforcent mutuellement et paralysent l’action. Premier frein : la stigmatisation qui ne recule pas. Malgré vingt ans de sensibilisation, 76% du grand public considère toujours l’embauche […] The post Inclusion & handicap : sortir enfin de la communication pour passer à l'action appeared first on Le Blog GERESO
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2025/11/12:
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Une génération militante Nos aînés ont milité pour des droits sociaux qui nous seraient difficiles aujourd’hui de ne plus considérer comme des acquis, tels que les congés payés. La génération Z quant à elle semble vouloir apporter sa pierre à l’édifice, en militant pour une meilleure reconnaissance de leur travail et des conditions de travail […] The post Génération Z vs Code du travail : le choc des valeurs appeared first on Le Blog GERESO