: Le compte à rebours tourne. Et la transparence salariale n’est pas qu’un sujet de conformité juridique. C’est un chantier de compétences massif qui concerne autant les équipes RH que les managers opérationnels. Reste à savoir : lesquelles développer en priorité, et dans quel ordre ? L’urgence est là : pourquoi les compétences actuelles ne suffiront […] The post Transparence salariale : quelles compétences développer chez les RH et les managers ? appeared first on Le Blog GERESO
: Nous voilà moins de six semaines avant l’échéance européenne du 7 juin 2026, et un seul pays a effectivement transposé la directive sur la transparence salariale. Pas l’Allemagne, pas les Pays-Bas, ni aucun des pays nordiques que l’on imagine toujours en tête sur ces sujets. Non, la Slovaquie ! En France, le tableau est tout aussi parlant : selon […] The post Transparence salariale : la France est-elle en retard ? appeared first on Le Blog GERESO
: Dès 2019, les dispositions légales ont rendu obligatoire la publication d’un index de l’égalité professionnelle pour toute entreprise d’au moins 50 salariés, destiné à calculer spécifiquement les écarts de rémunération entre femmes et hommes. Mais le sujet de la transparence salariale revient en force, au point d’inquiéter les services RH des entreprises, qui craignent une surcharge […] The post La « révolution culturelle » est en marche ! Le projet de loi sur la transparence salariale a été déposé ! appeared first on Le Blog GERESO
: Cette directive marque un tournant majeur pour les entreprises : les offres d’emploi devront désormais afficher une fourchette de rémunération, les salariés auront accès à davantage d’informations sur les critères de fixation des salaires, et les entreprises seront tenues de documenter et justifier leurs écarts de rémunération, notamment entre les femmes et les hommes. Mais […] The post Transparence salariale : le choc culturel en entreprise appeared first on Le Blog GERESO
: 2,1 %. C’est, selon la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), ce que les femmes fonctionnaires de l’État ont perçu en moins par rapport aux hommes en 2025, à emploi comparable et temps de travail égal. L’écart paraît modeste, mais il se niche là où les grilles indiciaires ne regardent pas : dans les […] The post Transparence salariale : les employeurs publics sommés de justifier leurs primes appeared first on Le Blog GERESO
: Le calendrier de transposition de la directive européenne 2023/970 prend du retard côté français. Le projet de loi n’a été transmis aux partenaires sociaux qu’en mars 2026, l’examen parlementaire ne débutera pas avant la rentrée, et l‘entrée en vigueur effective des principales obligations est désormais attendue autour de l’été 2027. Sauf que vos candidats, eux, […] The post Transparence salariale & recrutement : comment construire une fourchette de rémunération sans se piéger ? appeared first on Le Blog GERESO
: Transparence salariale : former avant le 7 juin 2026 Le compte à rebours est lancé. D’ici le 7 juin 2026, la France doit transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Et cette fois, pas question de se contenter d’ajustements cosmétiques. Concrètement, vos offres d’emploi devront afficher le salaire ou une fourchette de rémunération. Interdiction […] The post Les 6 sujets formation à ne pas rater en 2026 côté conformité RH appeared first on Le Blog GERESO
: #1 Transparence salariale : et si la contrainte devenait votre meilleur argument d’attractivité ? Commençons par le dossier qui inquiète le plus les directions. La directive européenne sur la transparence des rémunérations devait être transposée en droit français au plus tard le 7 juin 2026, une échéance que la France n’a pas tenue. Le projet de […] The post Rentrée sociale 2026 : les 5 transformations RH qui vont marquer les prochains mois appeared first on Le Blog GERESO