: Parmi les dispositifs mobilisables, le temps partiel senior, la retraite progressive et les aménagements de fin de carrière occupent une place centrale. Toutefois, leur mise en œuvre suppose de maîtriser un cadre juridique précis, d’anticiper les impacts économiques et d’inscrire ces dispositifs dans une stratégie globale de gestion des emplois et des parcours professionnels. Le […] The post Seniors et fin de carrière : quels enjeux et obligations pour l’employeur ? appeared first on Le Blog GERESO
: La loi du 24 octobre 2025 a tranché. Elle a installé en quelques mois un socle d’obligations inédit : Un vrai virage ! Vous allez vous conformer, évidemment. Mais la vraie question n’est plus là.... Elle est dans l’écart qui se creuse entre ce que la loi oblige à faire et ce que les collaborateurs […] The post Fin de carrière : ce que la loi impose, ce que les meilleures entreprises font ! appeared first on Le Blog GERESO
: Côté législatif, la France est dans une phase suspendue. La réforme Borne est gelée jusqu’à la présidentielle 2027, l’'ge légal reste figé à 62 ans et 9 mois pour les générations 1964 à 1968. Mais pendant que les paramètres macro patientent, le terrain RH, lui, a déjà bougé. La loi du 24 octobre 2025 a profondément remodelé les […] The post Retraites et fin de carrière : où en sont les autres pays, et qu’est-ce qui peut nous inspirer ? appeared first on Le Blog GERESO
: A) L’impact de la disponibilité sur la carrière 1- En matière d’avancement, en application des dispositions de l’article L. 514-1 du code général de la fonction publique (CGFP), le fonctionnaire cesse de bénéficier de ses droits à l’avancement (échelon et grade). Ainsi, il n’acquiert plus d’ancienneté et n’accomplit aucun service effectif durant sa période de […] The post La mise en disponibilité des fonctionnaires (suite et fin) appeared first on Le Blog GERESO