: Le compte à rebours tourne. Et la transparence salariale n’est pas qu’un sujet de conformité juridique. C’est un chantier de compétences massif qui concerne autant les équipes RH que les managers opérationnels. Reste à savoir : lesquelles développer en priorité, et dans quel ordre ? L’urgence est là : pourquoi les compétences actuelles ne suffiront […] The post Transparence salariale : quelles compétences développer chez les RH et les managers ? appeared first on Le Blog GERESO
: Selon même pas cap, 76,4 % des salariés qui réalisent un bilan de compétences n’en parlent jamais à leur employeur ! Près d’un tiers gardent le silence par peur explicite de la réaction de leur hiérarchie. Dans le même temps, 88,9 % des actifs affirment qu’ils aimeraient voir ce dispositif intégré systématiquement à leur parcours […] The post Bilan de compétences en 2026 : nouvelles règles, nouveaux réflexes RH ! appeared first on Le Blog GERESO
: De plus en plus d’entreprises répondent par la négative. Elles ne considèrent plus le poste comme une unité de référence pour gérer leurs équipes. Aujourd’hui, ce qui prime, ce sont les compétences des salariés et leur capacité à s’adapter à l’évolution de leur activité. Ce changement de paradigme redéfinit profondément la gestion des talents et […] The post Les fiches de poste sont-elles devenues obsolètes ? appeared first on Le Blog GERESO
: Vous ouvrez une fiche de poste. Vous y alignez des compétences précises, des outils maîtrisés, un nombre d’années d’expérience. Puis vous partez chercher la personne qui coche ces cases ! Le souci, c’est que vous décrivez un métier au présent pour quelqu’un qui l’exercera demain, quand il aura déjà bougé ! Un chiffre résume la […] The post Recrutement : comment détecter le potentiel qui fera la différence demain appeared first on Le Blog GERESO
: Mais ils s’inscrivent dans une séquence réglementaire qui avait déjà démarré en décembre 2025, et c’est précisément cette articulation que la plupart des responsables RH n’ont pas encore intégrée. Pas seulement pour les salariés qui voulaient financer seuls leur bilan de compétences ou leur certification. Pour vous aussi. Et plutôt dans le bon sens. Car […] The post CPF co-construit : ce que les décrets de février 2026 changent (vraiment) pour votre rôle de RH appeared first on Le Blog GERESO
: Sur le terrain, c’est une autre histoire ! Vos collaborateurs n’ont peut-être jamais aussi peu appris. Le Baromètre de la formation 2025 de Rise Up le pose sans détour un salarié dispose en moyenne de 25 minutes par semaine pour se former, alors que 44 % des compétences seront amenées à évoluer d’ici cinq ans. Autrement dit, […] The post Formation : comment les salariés apprennent mieux à l'ère de l'IA et de l'infobésité ? appeared first on Le Blog GERESO
: Les directions des ressources humaines font face à une situation inédite : leurs outils de pilotage des compétences sont en train de devenir inexacts voire obsolètes. Non pas qu’ils soient mal conçus, mais parce que les métiers évoluent plus vite que les cycles de révision institutionnels. Et l’accélération de l’intelligence artificielle générative n’arrange rien. À […] The post Cartographie des métiers : quand l'IA rend les référentiels obsolètes avant même leur révision appeared first on Le Blog GERESO