: Une clause de mobilité valable ne confère pas à l’employeur un droit discrétionnaire de mutation. C’est le rappel net qu’adresse la Cour d’appel de Lyon dans son arrêt du 3 décembre 2025 (n° 21/02646) : la licéité de la clause est une condition nécessaire, mais non suffisante. Sa mise en œuvre doit, en outre, respecter […] L’article Clause de mobilité : attention à la déloyauté dans la mise en œuvre est apparu en premier sur Patchwork Avocats